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Vaga de Engenheiro de Segurança de Processo
General Mills Brasil em São Bernardo do Campo - SP

Descrição da Vaga

Engenheiro de Segurança de Processo

Principais desafios:
* Elaborar e implementar Programa de Gerenciamento de Riscos de Processo;
* Definir e fazer treinamento de todo SC em Matriz de Riscos;
* Desenvolver equipes de SE, CI, HSE, Operação e Engenharia em Análise de Risco de Processos;
* Elaborar e treinar líderes de processo e operadores em Identificação de riscos de processos;
* Executar projetos de engenharia para redução de riscos de processos;
* Implementar procedimentos operacionais e de controle de risco de processos;
Requisitos:
* Experiência com HAZOP;
* Pós em Engenharia de Segurança
* Experiência com Gerenciamento de Riscos em Industria de Processos;
* Experiência com definição e treinamento em Matriz de Risco;
* Experiência em execução de treinamento;
* Liderança de times por influência (não terá subordinados);
* Experiência com projetos de engenharia para redução/eliminação de riscos de processo;

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Avaliações da General Mills Brasil


Satisfação geral dos funcionários

3.43
  • Remuneração e benefícios
    2.93
  • Oportunidade de carreira
    2.76
  • Cultura da empresa
    3.86
  • Qualidade de vida
    3.38

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 16 dias

    Decepcionado

    Promotor de Vendas

    São Paulo, SP


    Prós: Do período em que trabalho, não identifiquei nenhum ponto positivo, falta reconhecimento por parte dos líderes e do RH, falta de feedback, falta interação.

    Contras: Falta de reconhecimento por parte dos líderes, RH ineficiente na busca e retenção por talentos já existentes na Cia, informações truncadas e lenta no ágil dia a dia.

    Conselhos para presidência: Fazer um Benchmarking

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 19 dias

    Deixou saudades pelas pessoas que compõem o grupo

    Encarregado PCPEx-funcionário, saiu em 2015

    Jaboatão dos Guararapes, PE


    Prós: Empresa ética e dinâmica, contribui com o crescimento profissional do colaborador desenvolvendo e criando um plano de carreira para os seus colaboradores.

    Contras: Devido a necessidade de report mensal, muitos setores estão engessados, mas sempre visando o consentimento de todas as áreas envolvidas e bem como os liderados.

    Conselhos para presidência: Atenção ao colaboradores e mais visão de campo

    Recomenda a empresa: Sim