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Vaga de Engenheiro de Produto Sr
Cummins Brasil em Guarulhos - SP

Descrição da Vaga

Engenheiro de Produto Sr - A

Descrição:

Applies basic knowledge of engineering principles and practices to assigned
tasks in the design, development, analysis and release of products and
subsystems through the product life cycle. Assists in creating design
specifications considering application, cost, weight, performance, product
life, manufacture, assembly and service. Verifies design using analysis and or
functional testing, interprets results, drives decisions and assesses risk.
Works with other engineering disciplines and cross-functional disciplines to
resolve product issues. Evaluates customer needs and aligns requirements with
identified customer expectations.
Uses prescribed and innovative methods, and works with limited guidance.
Participates as a team member and actively contributes towards team goals.
Carries out partially defined and moderately complex tasks.
Demonstrates good understanding and applies knowledge of an engineering
discipline.
Applies engineering and/or scientific skills and continues to develop
experience in creating engineering solutions.

Qualificações:

Skills
Cross-Functional Design Review - Cross-functional design reviews are a series
of in-depth and disciplined sessions that bring broad cross-functional
experience to bear on designs/or process approaches and details. Able to apply
the cross-functional design review procedure with limited guidance.

Engineering Standards - Developing knowledge in Engineering Standards.

Technical Documentation - Developing knowledge in Technical Documentation.

Product Structure - Product structure involves an understanding of the
rationale around the identification of product items and the methodology for
structuring this information into saleable, manufacturable and serviceable
product. Users are expected to demonstrate proficiency in understanding and
applying product structure rules such as item compatibilities, dependencies
and relationships.

Intellectual Property - Understands what is meant by the term Intellectual
Property (IP) and has some basic understanding the importance of protecting IP
for both the corporation and the individual inventors.

Education, Licenses, Certifications
Bachelor of Science or equivalent degree in engineering required.
Experience
Minimal relevant work experience desired, such as internship, co-op, or other
pertinent work experience.

Cargo: Engenharia
Recrutamento tipo de cargo: Profissional Experiente
Anúncio de Emprego: 30/11/2017, 06:34:01
Data de Retirada do Anúncio: Contínuo

Leia mais

Avaliações da Cummins Brasil


Satisfação geral dos funcionários

3.54
  • Remuneração e benefícios
    4.23
  • Oportunidade de carreira
    2.72
  • Cultura da empresa
    3.49
  • Qualidade de vida
    3.28

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 12 dias

    Um lugar chamado Cummins

    Técnico Mecânico PlenoEx-funcionário, saiu em 2015

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Empresa com ótimos benefícios. Um bom lugar para dar um "up" na formação profissional. Sempre visando a segurança. Pode ser dizer que tudo é de primeiro mundo.

    Contras: Na minha época a gestão da filial onde eu trabalhava que nao era muito favorável ao desenvolvimento profissional do colaborador e por sua vez nao temos a quem recorrer uma vez de que seu próprio gestor lhe despreza.

    Conselhos para presidência: que inventarie cada situação e os andamentos pois existem pessoas que de fato querem fazer acontecer e outras que só montam em cima e ainda recebem apoio da gestão local.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 15 dias

    Funcionário


    Prós: Salário é benefícios basicamente são acima do mercado. A empresa pensa em segurança apesar de não haver verbas para efetuar as melhorias necessárias. Ambiente global.

    Contras: Esta é uma típica empresa americana que só visa o lucro acima de tudo. Pessoas não são importantes la. Gestores e Gerência egoísta que avalia os funcionários conforme o grau de simpatia ou seja a avaliação e parcial. A ética só está escrita no papel, pois muitos dos diretores passam por cima das pessoas e não tem escrúpulos.

    Conselhos para presidência: Valorização das pessoas sem filtros com avaliação de performance direta e acompanhamento do RH.