• Empresas
  • Salários
  • Entrevistas
  • Vagas

Vaga de Engenheiro de Produto
Cummins Brasil em Guarulhos - SP

Descrição da Vaga

Engenheiro de Produto

Description:

Applies basic knowledge of engineering principles and practices to assigned
tasks in the design, development, analysis and release of products and
subsystems through the product life cycle. Assists in creating design
specifications considering application, cost, weight, performance, product
life, manufacture, assembly and service. Verifies design using analysis and or
functional testing, interprets results, drives decisions and assesses risk.
Works with other engineering disciplines and cross-functional disciplines to
resolve product issues. Evaluates customer needs and aligns requirements with
identified customer expectations.
Uses prescribed and innovative methods, and works with limited guidance.
Participates as a team member and actively contributes towards team goals.
Carries out partially defined and moderately complex tasks.
Demonstrates good understanding and applies knowledge of an engineering
discipline.
Applies engineering and/or scientific skills and continues to develop
experience in creating engineering solutions.

Qualifications:

Skills
Cross-Functional Design Review - Cross-functional design reviews are a series
of in-depth and disciplined sessions that bring broad cross-functional
experience to bear on designs/or process approaches and details. Able to apply
the cross-functional design review procedure with limited guidance.

Engineering Standards - Developing knowledge in Engineering Standards.

Technical Documentation - Developing knowledge in Technical Documentation.

Product Structure - Product structure involves an understanding of the
rationale around the identification of product items and the methodology for
structuring this information into saleable, manufacturable and serviceable
product. Users are expected to demonstrate proficiency in understanding and
applying product structure rules such as item compatibilities, dependencies
and relationships.

Intellectual Property - Understands what is meant by the term Intellectual
Property (IP) and has some basic understanding the importance of protecting IP
for both the corporation and the individual inventors.

Education, Licenses, Certifications
Bachelor of Science or equivalent degree in engineering required.

Experience
Relevant work experience desired
Fluent English is mandatory

Job: ENGINEERING
Recruitment Job Type: Professional - Experienced
Job Posting: May 2, 2018, 1:10:10 PM
Unposting Date: Ongoing

Leia mais

Avaliações da Cummins Brasil


Satisfação geral dos funcionários

3.73
  • Remuneração e benefícios
    4.18
  • Oportunidade de carreira
    2.66
  • Cultura da empresa
    3.50
  • Qualidade de vida
    3.18

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 ano

    Excelente empresa porém com muito pontos a melhorar

    Engenheiro de QualidadeEx-funcionário, saiu em 2016

    Guarulhos, SP


    Prós: Empresa com boa cultura de trabalho, diversidade, projetos sociais, benefícios e flexibilidade aos funcionários. Salários diferenciados do mercado.

    Contras: Não tem um balanceamento de atividades apropriado para as funções e departamentos, ou seja, uns trabalham pouco e outros trabalham muito. Alguns líderes não estão preparados para gestão de pessoas.

    Conselhos para presidência: Multiplicar a cultura de qualidade do segmento de motores para as outras áreas da empresa.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Boa Empresa

    Engenheiro de Aplicação SêniorEx-funcionário, saiu em 2015

    Guarulhos, SP


    Prós: Empresa bem consolidada, com pessoas competentes e boas lideranças. Foi importante para o meu desenvolvimento já que iniciei como Engenheiro Júnior e cheguei até a Engenheiro Sênior.

    Contras: Infelizmente tem uma política de camaradagem, não retendo muitos talentos mas mantendo as pessoas pela grau de conhecimento. Alguns lideranças devem ser desenvolvidas para que tenham mais voz ativa. Infelizmente, tem muitas funcionários competentes que não tem oportunidade de crescimento.

    Conselhos para presidência: Dinamismo do nosso mercado faz com que tenhamos que mudar as estratégias em um curto prazo de tempo e infelizmente, a empresa tem uma rotatividade de liderança (muitas internas), fazendo com que a baixa gerência e os empregados tenham difícil atuação no negócio e o que deve ser priorizado. Novos gerentes, novas estratégias.

    Recomenda a empresa: Sim