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Vaga de Engenheiro de Gerenciamento de Projetos Sr.
Cummins Brasil em Guarulhos - SP

Descrição da Vaga

Engenheiro de Gerenciamento de Projetos Sr.

Descrição:

Aplica as habilidades de desenvolver processo de negócios e de gerenciamento
de projetos dentro de uma área de negócios ou especialidade técnica. Gerencia
pequenas partes de projetos bem definidos. Fornece suporte administrativo e
logístico a uma equipe de projeto e gerente de projeto.
Atua como recurso em projetos e atribuições de trabalho; emprega conhecimento
básico de gerenciamento de projeto eficaz e compreensão geral do negócio.
Identifica, acompanha e trabalha com outros para resolver questões do projeto.
Monitora e comunica o status do projeto à equipe do projeto.
Auxilia no planejamento e acompanhamento orçamentário, pesquisa e suporte
analítico; fornece informações para o design e o desenvolvimento dos
cronogramas e planos do projeto.
Auxilia na gestão de risco de projetos; usa ferramentas de qualidade para
identificar áreas de risco.
Documenta e compartilha aprendizados da equipe com outras equipes; explora
outras experiências para aumentar o sucesso do projeto.
Mantém anotações do projeto, bancos de dados e outros registros; monitora,
avalia e comunica-se com o gerente de projeto sobre o status de atribuições e
projetos específicos.

Qualificações:

Habilidades
Gerenciamento de questões – ciente das etapas a desenvolver e gerenciar a
mudança, incluindo questões e riscos de um projeto.

Gerenciamento de escopo – solicita e organiza os requisitos do cliente (Voz do
Cliente) e monitora o status dos produtos finais do projeto. Usa um perfil do
pacote de valor (VPP, Value Package Profile) ou outro documento de definição
de escopo apropriado e gerencia a mudança. Gerencia as conexões entre os
vários níveis do escopo de detalhe em documentos adicionais correlatos (por
exemplo, perfis técnicos ou documentos equivalentes).

Gerenciamento da agenda – desenvolve e mantém uma agenda multifuncional.
Proficiente em uma ou mais ferramentas de gerenciamento de agenda. Conhece o
nível certo de detalhamento, necessário para usar a ferramenta de modo eficaz.

Gerenciamento/comunicação com partes interessadas – identifica, contrata e
gerencia as partes interessadas de um projeto ou grupos de projetos. Supera os
obstáculos e a resistência entre as partes interessadas. Estratifica de modo
eficaz as necessidades das partes interessadas e cria e executa planos de
comunicação para adequar as necessidades exclusivas de cada tipo de parte
interessada.

Gerenciamento de plano de recursos – consciente das etapas para desenvolver e
gerenciar o plano de recursos multifuncional de um projeto.

Planejamento/estratégia do negócio – familiarizado com ferramentas de análise
financeira e sua relevância. Sabe quando, onde e como obter ajuda.

Conhecimento multifuncional – compreende as tarefas básicas de alto nível de
cada área funcional de um projeto.

Gerenciamento de risco de projeto – compreende os conceitos básicos da
identificação, análise e redução de riscos.
Formação, Especializações, Certificados
Faculdade, universidade ou graduação equivalente obrigatória.
Experiência
Nível mínimo de experiência profissional relevante obrigatória.
Gerenciar as atividades cross funcionais dos projetos atraves da metodologia
VPI, dando visibilidade do todo ao core team e atuando como facilitador na
comunicação entre as areas e garantindo as deliverables do projeto.Responsavel
por apresentação do status do projeto, bem como escalonamento dos riscos e
issues do projeto ao MRG e sponsor.

Cargo: Engenharia
Recrutamento tipo de cargo: Profissional Experiente
Anúncio de Emprego: 02/01/2018, 15:01:46
Data de Retirada do Anúncio: Contínuo

Leia mais

Avaliações da Cummins Brasil


Satisfação geral dos funcionários

3.68
  • Remuneração e benefícios
    4.21
  • Oportunidade de carreira
    2.57
  • Cultura da empresa
    3.52
  • Qualidade de vida
    3.17

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 25 dias

    Ótima empresa

    Ex-funcionário, saiu em 2014

    Guarulhos, SP


    Prós: Multinacional que oferece plano de carreira e salário Justo . Coloca o funcionário como principal patrimônio em todas as áreas de atuação independentemente de credo , raça ou religião.

    Contras: Política de avaliação de performance não é sempre justa pois não depende da política geral da companhia , mas sim diretamente do relacionamento entre o líder direto e o funcionário.

    Conselhos para presidência: Política de avaliação de performance tem falhas, necessita ser revisto.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 4 meses

    Ótima empresa para quem quer qualidade de vida.

    Estagiário

    Guarulhos, SP


    Prós: Foco em Cultura e Pessoas. É o ponto mais forte da cummins, sua comunidade é bem legal e realmente um lugar excelente para trabalhar, o clima e andamento do trabalho é muito bom.

    Contras: Muitos processos são burocráticos que dependem de muitas pessoas para liberação o que acaba atrasando o andamento da empresa. Acredito que também há muitas vagas de chefes comparado com a quantidade de pessoas.

    Recomenda a empresa: Sim