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Vaga de Engenheiro de Dados-1
Take em Belo Horizonte - MG

Descrição da Vaga

Engenheiro de Dados-1

Buscamos uma pessoa para fazer parte da nova onda de inovação da empresa. Essa pessoa será responsável por manipular dados para gerar insights e levantar hipóteses, criar modelos para análise de dados e com isso buscar tornar nossos chatbots/produtos cada vez mais aderentes às necessidades dos nossos clientes. Tudo fundamentado plenamente em uma cultura "data driven". Tem conhecimento de estatística, R e Python? Essa vaga é para você! Ainda sabe de Front End? Esse é um grande diferencial!

Habilidades Obrigatórias

  • Python

Habilidades Desejáveis

A vaga aceita trabalho remoto?

Não

Leia mais

Avaliações da Take


Satisfação geral dos funcionários

4.42
  • Remuneração e benefícios
    3.29
  • Oportunidade de carreira
    3.42
  • Cultura da empresa
    4.71
  • Qualidade de vida
    4.33

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 24 dias

    Take - home

    Analista de Operações I

    Belo Horizonte, MG


    Prós: A take oferta um ambiente diversificado e acolhedor. É um laboratório onde podemos exercitar nossos conhecimentos sem medo. As pessoas acreditam no seu potencial e te fazem evoluir muito.

    Contras: Por mais que seja uma empresa cujo ambiente é totalmente diversificado e possibilita o crescimento profissional, o salário está a desejar, principalmente quando comparado a outras empresas na região, o que acaba desmotivando um pouco os colaboradores. Afinal, todos nós precisamos pagar nossas contas.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 23 dias

    Ambiente bom para trabalhar, autonomia para o funcionário e muito aprendizado.

    Analista de Sistemas Júnior

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Ambiente agradável. Café da manhã e lanche da tarde. Profissionais competentes, sempre abertos a ensinar. Autonomia para os funcionários. Eventos mensais abordando vários assuntos interessantes relacionados e não relacionados a TI. Cultura da empresa é muito forte.

    Contras: Teoricamente existe um plano de carreira, porém, não existem meios para acompanhar e medir a evolução do funcionário. Sendo assim, não temos parâmetro para saber o que devemos fazer para chegar a um outro nível, ou se já estamos fazendo, quando iremos chegar a um novo nível.

    Recomenda a empresa: Sim