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Vaga de Engenheiro de Automação de Testes
Yaman em Barueri - SP

Descrição da Vaga

Engenheiro de Automação de Testes

Requisitos técnicos:

  • c Experiência em todo o ciclo de desenvolvimento e testes, automação, testes funcionais manuais, testes unitários (TDD), preferencialmente em consultoria de testes.
  • Será um diferencial o conhecimento em testes não funcionais (performance, carga e stress) e automação de testes de acessibilidade.
  • Sólidos conhecimentos em toda a cadeia de testes e projetos ágeis, integrados, IoT, IA, APIs, Continuos Testing, nas metodologias, processos e ferramentas de testes funcionais (manuais e automatizados) boas práticas e utilização de linguagem de escrita Gherkin.
  • Experiência em gestão de times técnicos com conhecimentos em automação de aplicações de baixa e alta plataformas, mobile, tablets, APIs e ERPs (SAP, Sales Force ou Protheus), desenvolvimento de indicadores de qualidade e produtividade de automação, relacionamento interpessoal entre áreas técnicas e não-técnicas.
  • Ter habilidade na orientação de times multidisciplinares, atuar em equipe e buscar resolução de problemas de forma construtiva.
  • Sólidos conhecimentos em Appium, Ruby e Java.
  • Conhecimentos intermediários em .NET, Python, Capybara, Cucumber e JUnit
  • Formação superior em áreas relacionadas à tecnologia da informação/ Inglês avançado.
  • Certificações relacionadas serão um diferencial – CTFL, CTFL-AT, CTAL-TM e CTAL-TAE.

Atividades:

  • Apresentar portfólio de soluções técnicas da Yaman (testes manuais automatizados e manuais (novos e base). Construção de soluções para melhorar a entrega do cliente, propostas técnicas e adequação de perfis técnicos ao escopo de serviço, apresentações no formato de tech & talk para os clientes internos e externos. Assegurar que seja realizada entrega contratada sem desvios de tempo, qualidade e custo. Responder a RFP técnicas de OPS da qual a Yaman faça parte. Orientar, auxiliar e promover o desenvolvimento do time, bem como desenvolver e manter a trilha de carreira na prática. Apoiar na constante evolução do portfólio de serviços e produtos da empresa. Gerar e apresentar indicadores de qualidade da prática Testes. Realizar a seleção e entrevista técnica de novos profissionais. Busca constante por inovação, melhores práticas e novas tecnologias dentro da Yaman e dos clientes. Elaborar e ministrar treinamentos e workshops para os colaboradores e clientes, caso solicitado.
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Avaliações da Yaman


Satisfação geral dos funcionários

4.52
  • Remuneração e benefícios
    4.29
  • Oportunidade de carreira
    4.31
  • Cultura da empresa
    4.63
  • Qualidade de vida
    4.61

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 11 dias

    Boa empresa

    CoordenadorEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Reconhecimento do funcionário, excelente ambiente de trabalho proporcionando um ambiente harmonioso Ótimas instalações e equipamentos e flexibilidade de horario

    Contras: Reconhecimento financeiro inferior ao mercado, dificuldade de implementação de uma polícia de cargos e salários adequada, onde um profissional que vem do mercado acaba ganahando mais do que estão dentro da empresa

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 14 dias

    Empresa em fase de crescimento, ótimo local de aprendizado

    Analista de Automação Sênior

    Barueri, SP


    Prós: Diretoria presente, ambiente jovem, estimulo ao desenvolvimento do profissional, oportunidades para quem tem vontade de fazer a diferença, possuem alguns projetos realmente desafiadores.

    Contras: Comunicação corporativa extremamente fraca, sistemas internos da empresa é um dos principais pontos negativos, infelizmente como qualquer empresa possui pessoas em cargo de liderança que não possuem a aptidão para ocuparem os cargos que ocupam.

    Conselhos para presidência: Espero de coração que você repense nestes pontos Andrey: - Revisar todos os processos da empresa e transmiti-los com mais clareza. - Recriar a forma como a empresa se comunica com seus colaboradores, serio ta muito ruim. - Acompanhe os lideres, coordenadores, gestores e todas as pessoas em cargos de liderança, faça pesquisa de campo com seus subordinados etc. - Intensifique o aprendizado "em casa", há ótimos colaboradores utilize-os para disseminar o conhecimento. - Crie um plano de carreira para os colaboradores.

    Recomenda a empresa: Sim