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Vaga de Engenheiro de Aplicações Sr
Cummins Brasil em Guarulhos - SP

Descrição da Vaga

Engenheiro de Aplicações Sr - A

Descrição:

Aplica conhecimento básico de princípios e práticas de engenharia às tarefas
atribuídas. Auxilia no desenvolvimento de especificações técnicas,
implementação de projetos e no fornecimento de equipamentos de baixo custo e
alto desempenho ou resultados do sistema integrados às soluções dos clientes.
Interage com as equipes de vendas e marketing para projetar e fornecer
soluções.
Usa métodos prescritos e inovadores e trabalha com orientação adequada.
Participa como integrante e contribui ativamente para as metas da equipe.
Desempenha tarefas moderadamente complexas e parcialmente definidas.
Demonstra bom entendimento e aplica seu conhecimento de uma disciplina de
engenharia.
Aplica habilidades científicas e/ou de engenharia e continua a desenvolver
experiência ao criar soluções de engenharia.

Qualificações:

Habilidades
Garantia da qualidade de instalação (IQA, Installation Quality Assurance) -
tem compreensão básica do processo de revisão de instalação, incluindo as
ferramentas e os processos associados aos diversos mercados.

Revisão de projeto multifuncional - pode realizar uma revisão de projeto
multifuncional com orientação limitada. Ter concluído pelo menos uma revisão
de projeto formal, de modo independente ou assistido.

Validação do produto - compreende as medidas da qualidade de dados, métodos de
análise e ferramentas disponíveis. Inclui a compreensão do fluxo de trabalho
necessário para programar, instalar, configurar, calibrar e operar os
equipamentos associados com testes.

Gerenciamento de projetos - pode aplicar os princípios, as técnicas e os
procedimentos de gerenciamento de projetos, e é capaz de usar as ferramentas
adequadamente como parte de seu trabalho, com assistência limitada.

Gerenciar o relacionamento com o cliente – conhecimento básico de técnicas e
ferramentas para aumentar a produtividade (ou seja, agendas, compromissos,
planos de visita, etc.) Tem uma compreensão básica de atitudes e
comportamentos para estabelecer relacionamentos e construir confiança.
Compreende a necessidade e responde no prazo adequado às necessidades do
cliente."
Formação, Especializações, Certificados
Faculdade, universidade ou graduação equivalente em engenharia obrigatória. Os
candidatos que possuam experiência que se equipare à engenharia e que também
cursam engenharia serão especialmente considerados.
Experiência
Experiência mínima relevante desejada, por exemplo, estágio, cooperativa ou
outra experiência profissional pertinente.

Cargo: Engenharia
Recrutamento tipo de cargo: Profissional Experiente
Anúncio de Emprego: 16/11/2017, 08:31:38
Data de Retirada do Anúncio: Contínuo

Leia mais

Avaliações da Cummins Brasil


Satisfação geral dos funcionários

3.54
  • Remuneração e benefícios
    4.23
  • Oportunidade de carreira
    2.72
  • Cultura da empresa
    3.49
  • Qualidade de vida
    3.28

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 14 dias

    Um lugar chamado Cummins

    Técnico Mecânico PlenoEx-funcionário, saiu em 2015

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Empresa com ótimos benefícios. Um bom lugar para dar um "up" na formação profissional. Sempre visando a segurança. Pode ser dizer que tudo é de primeiro mundo.

    Contras: Na minha época a gestão da filial onde eu trabalhava que nao era muito favorável ao desenvolvimento profissional do colaborador e por sua vez nao temos a quem recorrer uma vez de que seu próprio gestor lhe despreza.

    Conselhos para presidência: que inventarie cada situação e os andamentos pois existem pessoas que de fato querem fazer acontecer e outras que só montam em cima e ainda recebem apoio da gestão local.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 16 dias

    Funcionário


    Prós: Salário é benefícios basicamente são acima do mercado. A empresa pensa em segurança apesar de não haver verbas para efetuar as melhorias necessárias. Ambiente global.

    Contras: Esta é uma típica empresa americana que só visa o lucro acima de tudo. Pessoas não são importantes la. Gestores e Gerência egoísta que avalia os funcionários conforme o grau de simpatia ou seja a avaliação e parcial. A ética só está escrita no papel, pois muitos dos diretores passam por cima das pessoas e não tem escrúpulos.

    Conselhos para presidência: Valorização das pessoas sem filtros com avaliação de performance direta e acompanhamento do RH.