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Vaga de Engenheiro / Analista Júnior (Motores)
T-Systems do Brasil em São Bernardo do Campo - SP

Descrição da Vaga

Engenheiro / Analista Júnior (Motores)

Perfil e Atividades:
* Especialização em periféricos de motores de combustão interna e seus componentes, com conhecimento de suas solicitações mecânicas e térmicas;
* Impreterível a experiência no desenvolvimento de componentes fundidos em alumínio e ferro fundido, peças forjadas, estampadas e injetadas em plástico.
* Impreterível a experiência em especificações de componentes, como dimensionamento, acabamento superficial, tratamentos térmicos, proteções superficiais e tolerâncias de forma e posição (GD&T);
Benefícios:
* Vale-Refeição ( R$ 20,00 por dia)
* Vale-Transporte;
* Assistência Médica;
* Assistência Odontológica;
* Seguro de Vida.
* Participação nos Lucros;
* Auxilio Creche
* Convênio com Sesc.
* Plano de Carreira em "Y".
Local:
São Bernardo do Campo

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Avaliações da T-Systems do Brasil


Satisfação geral dos funcionários

3.56
  • Remuneração e benefícios
    3.53
  • Oportunidade de carreira
    2.96
  • Cultura da empresa
    3.55
  • Qualidade de vida
    3.53

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 4 dias

    Boa empresa para se trabalhar

    Consultor SAP Sênior

    Blumenau, SC


    Prós: Empresa de grande porte com boa qualidade de vida no trabalho. Oportunidades internacionais de crescimento, porém difíceis de se obter. Trabalho realizado sem pressão (desde que obviamente você saiba o que está fazendo).

    Contras: Sem critério de avaliação para os funcionários. Então você não tem um caminho a seguir caso almeje uma promoção, aumento ou mudança de área. Salários um pouco abaixo da média para a responsabilidade da tarefa.

    Conselhos para presidência: Melhor acompanhamento e feedback para os funcionários.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 4 meses

    Excelente.

    Head de QualidadeEx-funcionário, saiu em 2016

    São Bernardo do Campo, SP


    Prós: Oportunidade de crescimento e aprendizagem e participação em projetos internacionais e contatos com outros profissionais de outros países em todos os continentes.

    Contras: Alta rotatividade atualmente, uma quantidade grande de de organizações em curtos períodos de tempo e muitos níveis hierárquicos para a tomada de decisão.

    Recomenda a empresa: Sim