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Vaga de Engenheira(o) de Software Frontend
VivaReal em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Engenheira(o) de Software Frontend

Responsabilidades:

  • Desenvolver produtos impactantes, centrados no consumidor;
  • Trabalhar em equipes funcionais, onde você vai interagir com designers e gerentes de produto para produzir produtos de classe mundial de tecnologia;
  • Trabalhar com equipe de engenheiros com diferentes perfis ( backend , frotend , infra-estrutura e pesquisa);

Requisitos:

  • HTML semântico;
  • Técnicas de CSS Responsivo (Mobile first);
  • Experiência com pré-processadores (sass, less, stylus, postcss, ...);
  • Patterns de organização de CSS (smacs, bem, ...);
  • GIT;
  • Design patterns com JavaScript;
  • Conhecimentos sólidos de JavaScript (ES6/2015, Contexto dinâmico, prototype, ...);
  • Automatização de builds / tooling (Npm, Gulp, Webpack);
  • Experiência em JS Modular (ES6, AMD, CommonJs);
  • Experiência com programação assíncrona (Promises, Generators, Streams, ...);
  • Ferramentas para garantir qualidade de código (Linters, Analise de complexidade, ...);
  • Experiência com libs conhecidas (lodash, momentjs, etc);
  • Experiência com testes unitários;
  • Noções de testes de aceitação/e2e;
  • FlexBox;
  • Mobile First;
  • Noções de UX e Design de Interação;
  • Contribuições OpenSource;
  • Participação na comunidade (Eventos, Forums, ...);
  • Experiência com Apps em produção;
  • Conhecimento em outras linguagens de programação e de paradigmas diferentes;
  • Programação funcional
  • Experiência com Frameworks JS (React, Angular 2, ...);
  • Experiência em Backend (NodeJS, outras);
  • APIs do HTML5;
  • Forte conhecimento do protocolo HTTP;
  • TDD / BDD;
  • Experiência com Single Page Apps.

Um pouco sobre a nossa cultura:

  • Ambiente divertido, transparente e justo;
  • Atuação pauta em autonomia e prioridade;
  • Espaços de colaboração e convivência entre os colaboradores;
  • Salários competitivos com base na experiência e potencial;

  • Conheça o VivaReal: https://www.youtube.com/watch?v=L6EiGbtcG20

  • Manifesto VivaReal: http://www.vivareal.com.br/empresa/sobre-nos/manifesto/

  • VivaReal Github: https://github.com/VivaReal

  • Engineering Blog: http://tech.vivareal.com.br

  • LoveMondays: https://www.lovemondays.com.br/trabalhar-na-vivareal/avaliacoes

  • LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/vivarealbrasil

  • Beers & Bytes, our engineering event: http://bit.ly/vivaHrBeersBytes

Leia mais

Avaliações da VivaReal


Satisfação geral dos funcionários

3.70
  • Remuneração e benefícios
    3.37
  • Oportunidade de carreira
    3.26
  • Cultura da empresa
    4.11
  • Qualidade de vida
    3.92

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 2 anos

    Possui um bom pacote, mas líderes despreparados

    Gerente ComercialEx-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa fornece bons recursos para a realização do trabalho. Possui também um bom pacote de salário e benefícios e fornece horário flexível. A localização da empresa também é um fator importante.

    Contras: Todos os integrantes da direção da empresa possuem ótimo currículo acadêmico, porém muito pouca experiencia de gestão de pessoas. Com isso, muitas vezes tomam decisões pautadas em aspectos pessoais

    Conselhos para presidência: Repensar a liderança como um todo

    Recomenda a empresa: Não


    CEO da VivaReal respondeu:

    Parece que você não teve a melhor experiência trabalhando aqui no VivaReal. Lamento por ler que não nos recomendaria como um lugar para trabalhar. Espero que você tenha conseguido aprender algo que irá ajudá-lo a crescer em sua carreira. Obrigado por usar seu tempo para compartilhar sua perspectiva.

  • Há aproximadamente 2 anos

    Um Viva que poderia ser melhor

    Gerente

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa paga em dia, ambiente jovem e descontraído. Bons benefícios. Fruta nos escritórios 2 x na semana. Escritório moderno e bem localizado.

    Contras: Na empresa tem muita fofoca, boatos são diários, o que prejudica muitas pessoas no ambiente de trabalho. O funcionário por vezes não é ouvido, mudanças ocorrem o tempo todo e em função disso , se demite por qualquer coisa. Os valores da empresa não são seguidos em sua essência. Promoção por indicação e não por mérito.

    Conselhos para presidência: Ouvir mais as pessoas, promover com meritocracia, trocar mais idéias com o time, e acabar com os boatos nos corredores.

    Recomenda a empresa: Não


    Vice-Presidente de Pessoas da VivaReal respondeu:

    Obrigada por deixar o seu relato para nós. Os relatos são sempre importantes para coletarmos informações sobre o nosso maior ativo: as nossas pessoas.

    Nosso negócio cresce, o que realmente gera mudanças frequentes. Há aqueles que têm dificuldade em operar nesse ambiente de mudanças, e nós respeitamos estas pessoas. Mas tende a ter mais sucesso no VivaReal aqueles que nos veem como um negócio dinâmico, que floresce e evolui constantemente. Preferimos olhar as mudanças como parte da evolução, dado que a única constante da vida é que nada é constante :)

    De toda forma, buscaremos entender quais as oportunidades de melhorarmos as experiências das pessoas durante as mudanças. Nos procure caso queira nos deixar alguma informação adicional.