Love Mondays


Vaga de Engenheira(o) de Software Frontend
VivaReal em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Engenheira(o) de Software Frontend

Responsabilidades:

  • Desenvolver produtos impactantes, centrados no consumidor;
  • Trabalhar em equipes funcionais, onde você vai interagir com designers e gerentes de produto para produzir produtos de classe mundial de tecnologia;
  • Trabalhar com equipe de engenheiros com diferentes perfis ( backend , frotend , infra-estrutura e pesquisa);

Requisitos:

  • HTML semântico;
  • Técnicas de CSS Responsivo (Mobile first);
  • Experiência com pré-processadores (sass, less, stylus, postcss, ...);
  • Patterns de organização de CSS (smacs, bem, ...);
  • GIT;
  • Design patterns com JavaScript;
  • Conhecimentos sólidos de JavaScript (ES6/2015, Contexto dinâmico, prototype, ...);
  • Automatização de builds / tooling (Npm, Gulp, Webpack);
  • Experiência em JS Modular (ES6, AMD, CommonJs);
  • Experiência com programação assíncrona (Promises, Generators, Streams, ...);
  • Ferramentas para garantir qualidade de código (Linters, Analise de complexidade, ...);
  • Experiência com libs conhecidas (lodash, momentjs, etc);
  • Experiência com testes unitários;
  • Noções de testes de aceitação/e2e;
  • FlexBox;
  • Mobile First;
  • Noções de UX e Design de Interação;
  • Contribuições OpenSource;
  • Participação na comunidade (Eventos, Forums, ...);
  • Experiência com Apps em produção;
  • Conhecimento em outras linguagens de programação e de paradigmas diferentes;
  • Programação funcional
  • Experiência com Frameworks JS (React, Angular 2, ...);
  • Experiência em Backend (NodeJS, outras);
  • APIs do HTML5;
  • Forte conhecimento do protocolo HTTP;
  • TDD / BDD;
  • Experiência com Single Page Apps.

Um pouco sobre a nossa cultura:

  • Ambiente divertido, transparente e justo;
  • Atuação pauta em autonomia e prioridade;
  • Espaços de colaboração e convivência entre os colaboradores;
  • Salários competitivos com base na experiência e potencial;

  • Conheça o VivaReal: https://www.youtube.com/watch?v=L6EiGbtcG20

  • Manifesto VivaReal: http://www.vivareal.com.br/empresa/sobre-nos/manifesto/

  • VivaReal Github: https://github.com/VivaReal

  • Engineering Blog: http://tech.vivareal.com.br

  • LoveMondays: https://www.lovemondays.com.br/trabalhar-na-vivareal/avaliacoes

  • LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/vivarealbrasil

  • Beers & Bytes, our engineering event: http://bit.ly/vivaHrBeersBytes

Leia mais

Avaliações da VivaReal


Satisfação geral dos funcionários

3.76
  • Remuneração e benefícios
    3.63
  • Oportunidade de carreira
    3.31
  • Cultura da empresa
    4.08
  • Qualidade de vida
    3.90

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 11 dias

    Empresa sensacional, porém deixa a desejar nos salários

    Assistente Comercial

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa de cultura humanizada, equipe de gestores super qualificados, ótima estrutura, ambiente alegre, facilidades como manicure, massagem e cabeleireiro, empresa atualizada na tecnologia, oferece comes e bebes nos refeitórios, compreensiva com ausências justificadas em casos de doenças, consultas médicas e etc. Uma empresa com um visão futurista.

    Contras: Planos de carreira limitados, os salários não são muito atraentes, poucas áreas de para desenvolvimento profissional, alguns supervisores interferem nas promoções/ou oportunidades de vagas internas.

    Conselhos para presidência: Melhorar os salários

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 4 dias

    Nem tudo que reluz é Ouro! #ficadica

    Recursos Humanos (RH)

    São Paulo, SP


    Prós: É legal ter um ambiente descontraído, com frutas e oportunidades de experimentar novas áreas, sempre há desafios. O time é jovem e focado no crescimento.

    Contras: Não basta pregar um ambiente descontraído se por trás dos valores tudo isso é mentira. Os valores não são condizentes com a liderança. Os treinamentos do time comercial são bons, mas iguais a de um call center. Promovem a competição dos melhores executivos de conta ou atendimento apenas para aqueles que tem bons resultados, com isso esquecem das pessoas medianas, é mais fácil mandar embora do que desenvolver, apesar que boa parte dos gestores não sabem dar feedback. Existem valores diferente entre os times, não que seja contra, mas muita coisa era melhor para tecnologia do que para outras áreas. Eles adoram olhar o lovemondays para depois falar com os os funcionários que foram mal avaliados aqui e depois mandam embora. Uma empresa que desligada mulheres grávidas ou quando voltam são desligadas...

    Conselhos para presidência: Não adianta colocar nada aqui, pois nada vai mudar

    Recomenda a empresa: Não