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Vaga de Engenheio de Manutenção
BASF em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Engenheio de Manutenção

Principais atividades:
* Responsável pela eficiência e eficácia da execução bem como pela visão de médio e longo prazo sobre a performance da manutenção e confiabilidade das instalações.
* Garantir a confiabilidade das unidades (linhas e equipamentos de enchimento).
* Gerenciar a estratégia de manutenção.
* Gerenciar o orçamento de manutenção.
* Definir e mitigar as causas raiz das falhas do equipamento.
* Análise crítica das demandas de serviço.
* Participar ativamente nas discussões e análises de confiabilidade e análise crítica de KPIs.
* Executar mudanças em PLCs para suportar mudanças em receitas e embalagens.
* Gerenciar a política de peças sobressalentes considerando critérios técnicos (RBM), confiabilidade e disponibilidade técnica.
Procurar por soluções técnicas criativas, considerando melhorias de processos e considerando conceitos de Opex, tais como custo x benefício x segurança x prazos.
* Promover a cultura de segurança nas execuções (diálogos de segurança, treinamento e supervisão).
Cumprir rigorosamente os padrões e procedimentos de qualidade, segurança, saúde e meio ambiente, de acordo com sua Política Integrada de Gestão e de acordo com o Código de Conduta da Companhia, de acordo com seus Valores e Princípios.
Requisitos:
* Formação superior completa em Engenharia Mecatrônica, Mecânica, Elétrica e afins.
* Experiência com manutenção em indústria química ou petroquímica, voltado para equipamentos específicos deste segmento:
* Equipamentos rotativos como bombas centrifugas, bombas helicoidais, pneumáticas, compressores e sistemas de agitação.
* Instrumentação de campo como válvulas de controle, válvulas on-off, medidores mássicos, transmissores de pressão e nível.
* Leitura e interpretação de fluxogramas (P&I).
* Sistemas de automação como SDCD e CLP.
* Equipamentos estacionários como vasos de pressão e tubulações
* Sistema de Envase tais como Serac, Promáquina, Realiza e seus componentes, sendo encaxotadeira, rotuladora, rosqueadeira entre outros.
* Conhecimento de ferramentas especificas de manutenção como: Confiabilidade, Análise de falhas, MFMEA, Manutenção corretiva, preventiva e preditiva, planejamento e programação.
* Inglês nível mínimo avançado.
Local da vaga: Guaratinguetá/ São Paulo

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Avaliações da BASF


Satisfação geral dos funcionários

4.22
  • Remuneração e benefícios
    4.37
  • Oportunidade de carreira
    3.48
  • Cultura da empresa
    4.06
  • Qualidade de vida
    3.93

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 3 meses

    Basf

    Consultor de Inteligência de Mercado

    São Paulo, SP


    Prós: Tem um bom ambiente de trabalho, valoriza o funcionário, tem programa de home office e para quem gostaria de mudar de país é possível uma transferência (dependendo do cargo)

    Contras: é muito hierárquica e burocrática, como é uma empresa grande e tem muitos processos definidos na Alemanha, muitas vezes perde-se muito tempo tentando resolver algo que seria mais simples em empresas menores ou de capital nacional

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 3 anos

    Empresa sólida e bem estruturada, mas com sérios problemas na retenção de talentos.

    Coordenador


    Prós: Empresa global, com oportunidades em diferentes países, bem estruturada, fornece recursos, e faz investimentos necessário para garantir seu crescimento.
    Oferece recursos p/ desenvolvimento pessoal, treinamentos, viagens etc.

    Contras: Muita política interna, número excessivo de departamentos e divisões. Implementou um programa de desenvolvimento de carreira que ninguém entende 100% tamanha a complicação. Diz q aplica meritocracia, mas as regras não são claras.
    Possui pequena porcentagem de profissionais extraordinários, com know-how internacional, mas a grande maioria não tem experiência na área em q atua, e acreditam serem os melhores profissionais do mercado, fora da Basf não sobrevivem.
    Remuneração ruim para cargos de liderança onde a cobrança eh enorme, principalmente no gerenciamento de pessoas.
    Ainda muito dependente do quartel general: Alemanha. Talvez pelos profissionais com pouca experiência fora da Europa, ou pela alta rotatividade dos mesmos principalmente no Brasil.

    Conselhos para presidência: Tentar diminuir a rotatividade de pessoas e das posições estratégicas. Área de RH deveria ser revista, nada funciona. Avaliação de pessoas não deveria ser feita somente pelos lideres, o RH deveria atuar de maneira mais próxima nesse tema.

    Recomenda a empresa: Sim