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Vaga de ENG./ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE
Savis em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

ENG./ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE - JAVA (Sr)

Requisitos:
* Formação superior completa em Ciências da Computação, Engenharia de Computação ou áreas afins;
* Experiência com programação em Java com orientação a objeto, HTML, Javascript e SQL;
* Vivência com SOA, RESTFull, UML, Banco de Dados e Design Patterns.
* Conhecimento de programação em sistema Linux e Shell Script;
* Conhecimento intermediário de Shell Script;
* Desejável ter inglês avançado e ter trabalhado com metodologia SCRUM;
* Diferencial: vivência com Angular.JS, Node.JS e CSS e certificação JAVA.
Principais atividades:
* Leitura, interpretação de requisitos, regras de negócio, diagrama em UML e artefato de Arquiteturas;
* Realizar codificação em linguagem JAVA, de acordo com os padrões estabelecidos;
* Elaborar e executar testes unitário.

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Avaliações da Savis


Satisfação geral dos funcionários

2.33
  • Remuneração e benefícios
    2.67
  • Oportunidade de carreira
    1.33
  • Cultura da empresa
    1.50
  • Qualidade de vida
    2.17

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 12 dias

    Deixa a desejar

    Ex-funcionário, saiu em 2018


    Prós: Tem um bom pacote de benefícios, flexibilidade de horário(apesar da carga horária diária ser horrível! Local e ambiente de trabalho agradaveis

    Contras: Disparidade de salários administrativos com engenheiros, perde profissional para outras empresas administrativas, ambiente fechado e pouca liberdade de comunicação

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 mês

    Bons benefícios mas ainda pode melhorar.

    Técnico de Telecomunicações

    Campinas, SP


    Prós: Benefícios atrativos como plano de previdência privada, vale alimentação, plano de saúde, plano odontológico e salário na média da região. Despesas como estadia, alimentação e transporte pagos pela empresa.

    Contras: Não tem perspectiva de crescimento na empresa uma vez que não há um plano de carreiras definido. RH faz o papel apenas de contratação e demissão deixando a desejar o bem estar do funcionário.

    Conselhos para presidência: Olhar mais para o bem estar dos colaboradores, principalmente no que se diz respeito ao reconhecimento do trabalho através da meritocracia.

    Recomenda a empresa: Sim