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Vaga de Enfermeiro Pleno ( Semi- Intensiva)
Hospital 9 De Julho em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Enfermeiro Pleno ( Semi- Intensiva)

O que você precisa para se candidatar?
* Graduação em Enfermagem;
* Especialização completa na área assistencial;
* Experiência com pacientes de semi-intensiva.
O que você vai fazer?
* Receber e passar plantão, inteirando-se e comunicando o andamento do serviço e intercorrências dos pacientes;
* Supervisionar os cuidados prestados aos pacientes, identificar alterações em seu estado que requerem intervenções imediatas;
* Checar as infusões instaladas com a prescrição médica;
* Avaliar em conjunto com a fisioterapia, diariamente, os pacientes segundo os critérios de UCE (Unidade de Cuidados Especiais), informar aos médicos os pacientes sem critério de UCE (Unidade de Cuidados Especiais);
* Acompanhar visita médica diariamente, comunicar e discutir a evolução clínica;
* Realizar a SAE;
* Entre outras atividades.
O que você precisa saber?
* Horário: 13h00 às 19h00 – Escala 6 x 1;
* Setor: UCE ( Unidade de Cuidados Especiais
* Semi-Intensiva);
* Local de trabalho: Bela Vista
* São Paulo.
Se você se identifica com essa vaga, não perca essa oportunidade ímpar!

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Avaliações da Hospital 9 De Julho


Satisfação geral dos funcionários

4.06
  • Remuneração e benefícios
    4.00
  • Oportunidade de carreira
    3.06
  • Cultura da empresa
    3.59
  • Qualidade de vida
    3.41

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 2 meses

    Supervisor

    São Paulo, SP


    Prós: Benefícios, escala, salário na média do mercado, parceria com faculdades, PLR e oportunidades de crescimento. Região de trabalho bem localizada na Paulista.

    Contras: Sistema de atendimento arcaico e induz a erros, grandes falhas de comunicação entre as áreas, como cadastro, credenciamento e canais de atendimento. Gestão um pouco despreparada para conduzir equipe e entrega de resultados, muito passível e baixa credibilidade, inova e cria, mas não implanta os projetos de maneira organizada. Estrutura de cargos e salários também deixa a desejar, é confusa.

    Conselhos para presidência: Reorganizar os processos, melhorar comunicação, materiais de apoio para o colaborador de todas as frentes de atendimento. Reeirganizar as funções e demandas de atendentes, assistentes e gestão.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 3 anos

    Falta de liderança.

    Recepcionista

    São Paulo, SP


    Prós: É uma ótima empresa no modo geral.

    Contras: Quando você começa a trabalhar, percebe que o bom desenvolvimento do seu trabalho depende muito da sua chefia, do seu supervisor. No começo, pode naturalmente ver seu supervisor como um exemplo a seguir. Mas ao passar dos dias, percebe que ele não é um líder, é apenas um chefe. E que você não trabalha em uma equipe e sim um grupo. Você não ganha reconhecimento pelo trabalho que realiza. Você muitas vezes é tratado como um funcionário qualquer. Sendo que o que você mais queria era ser reconhecido e poder continuar ajudando na engrenagem. Você simplesmente não é visto. Passa despercebido. Está ali para cumprir a carga horária e só. Isso é desanimador pra quem tem brilho nos olhos e vontade imensa de mostrar seus diferenciais na empresa, aprender com ela e ajudá-la crescer.

    Conselhos para presidência: É preciso mostrar a importância de ser um líder e não um chefe.

    Recomenda a empresa: Sim