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Vaga de Enfermeiro
Hospital Pequeno Príncipe em Curitiba - PR

Descrição da Vaga

Enfermeiro - Hospital Pediátrico, Curitiba Pr

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Saúde - Enfermagem
  2. Nível hierárquico: Especialista
  3. Número de vagas: 4
  4. Local de trabalho: Curitiba, PR
  5. Realizar prescrição de cuidados de enfermagem e supervisionar a assistência prestada aos pacientes;
  6. Gerenciar e prestar atendimento humanizado, ser comprometido com os valores éticos, respeitando a integralidade das crianças, adolescentes e seus familiares.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA

Benefícios adicionais

  1. Assistência médica, Assistência odontológica, Refeição no local, Vale-alimentação, Vale-transporte
  • Título da vaga Enfermeiro - Hospital Pediátrico, Curitiba Pr
  • Empresa Hospital Pequeno Príncipe

Seguir esta empresa
* Jornada Noturno
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário R$ 3.000,00 a R$ 3.500,00 (Bruto mensal)
* Localidade Curitiba, PR

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Avaliações da Hospital Pequeno Príncipe


Satisfação geral dos funcionários

3.64
  • Remuneração e benefícios
    3.07
  • Oportunidade de carreira
    2.93
  • Cultura da empresa
    3.50
  • Qualidade de vida
    3.50

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Mais ou menos

    Auxiliar de Farmácia I

    Curitiba, PR


    Prós: A gratidão por estar ajudando nossas crianças; no geral ajudam e facilitam de várias formas seus colaboradores para ter uma melhor qualidade de vida

    Contras: Apesar da empresa no geral ser boa, o setor em que trabalho cobra muito mais do que deveria de seus colaboradores, tem péssimos gestores, que não cumprem com a palavra e/ou modificam toda situação para saírem por cima

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 ano

    Tem pontos a melhorar

    Estagiário

    Curitiba, PR


    Prós: Pessoas engajadas, integração interessante, muito trabalho o que gera aprendizado, oportunidade de experiência e bom para o primeiro emprego.

    Contras: Baixa remuneração, liderança não tem um bom relacionamento com os colaboradores, cobrança excessiva o que causa desmotivação no funcionário e falta de explicação sobre a função.

    Recomenda a empresa: Sim