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Vaga de Eletricista de Manutenção
Vivante em Luís Eduardo Magalhães - BA

Descrição da Vaga

Eletricista de Manutenção

Responsabilidades:
* Interpretar e executar o plano de manutenção elétrica preventiva, preditiva e corretiva em CCM’s, bancos capacitadores, quadros de distribuição e iluminação, sistema de combate a incêndio e comando elétricos.
Requisitos:
* Ensino Médio Completo e Formação em elétrica com certificação;
* NR10;
* Conhecimentos em automação e instrumentalização;
* Conhecimentos básicos em leitura e interpretação de desenhos elétricos;
* Conhecimento em manutenção em CCR (central de comando de motores);
* Atuar sob todas as condições e normas de segurança.
Perfil comportamental:
* Espírito de Servir e flexibilidade;
* Pró-atividade e senso de urgência;
* Trabalho em equipe;
* Capacidade de liderança.
Dados da vaga:
6x1, das 08h às 16h20 ou das 16h à 00h20 ou da 00h às 08h20.

Leia mais

Avaliações da Vivante


Satisfação geral dos funcionários

3.40
  • Remuneração e benefícios
    3.29
  • Oportunidade de carreira
    2.71
  • Cultura da empresa
    2.88
  • Qualidade de vida
    2.92

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 19 dias

    É um empresa Boa para trabalhar

    Mecânico de Refrigeração

    Caieiras, SP


    Prós: Pagamentos em dia é suporte administrativo , liberação de material com agilidade responsabilidade com os funcionários e companheirismo da parte dos gerentes administrativo dos contratos

    Contras: Questão de salario este é o único ponto em que beijo uma certa deficiência da empresa em si eu vejo desta forma sei que tem outros funcionários que enxerga de outra forma

    Conselhos para presidência: Da uma olhada para o pessoal de campo os que realmente trabalha e precisa de um ensentivo

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    O maior investimento é em pessoas , não somente lucros a curto prazo!

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa é forte no ramo de facilites em todo o brasil e tem muitos contratos no pais , tendo oportunidade de crescimento , se houver interesse do colaborador em se profissionalizar .

    Contras: O investimento em softwares de parte financeira e manutenção são bons , mas falta o investimento no colaborador que necessita de incentivos para manter a evolução profissional em andamento .

    Conselhos para presidência: O investimento em pessoas e o incentivo ao profissional , é uma vantagem para negócios que se tem o maior retorno a médio e longo prazo . Lucros a curto prazo e o monitoramento por software em alguns casos se tornam ineficiente .

    Recomenda a empresa: Sim