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Vaga de Diretor de Engenharia
Cummins Brasil em Guarulhos - SP

Descrição da Vaga

Diretor de Engenharia

Descrição:

Este cargo de liderança técnica desenvolve e entrega talento técnico em
pesquisa, tecnologia ou ambiente de desenvolvimento de produto. Gerencia
diretamente os recursos que maximizam a produtividade organizacional em apoio
às necessidades de negócios e estabelece/implementa estratégias de negócios de
longo prazo. O cargo também inclui a manutenção de sólidas relações de
trabalho com uma ampla variedade de stakeholders tanto na função técnica como
em todo a empresa.

A principal responsabilidade é o desenvolvimento das pessoas tecnicamente
capazes em vários centros na unidade de negócio ou corporação, e fazer com que
as pessoas estejam disponíveis para realizar as tarefas necessárias para
satisfazer as necessidades técnicas dos negócios.
Fornece liderança técnica para os desafios técnicos globais mais complexos do
negócio.
Configura a direção para o desenvolvimento e melhoria dos processos de
trabalho e sistemas na(s) função(ões) em uma unidade de negócio global ou nas
unidades de negócios.
Instrui e orienta futuros líderes técnicos na unidade de negócio global ou
área corporativa. Avalia o desempenho e fornece feedback aos subordinados
diretos.
Desenvolve estratégias, cria ou aprimora os processos de trabalho envolvendo
atividades como gerenciamento e alocação de recursos, mudança de negócios e
organizacional, gerenciamento de conhecimento e de cliente/stakeholder; todos
usados com o propósito de possibilitar decisões de alta qualidade fazendo com
que essas atendam as expectativas do negócio.
As decisões tomadas nessa função podem incluir alocações de tempo e custo de
implantação de recursos, priorização de projetos, formação de equipes e
gerenciamento do plano operacional anual (AOP); o resultado disso pode afetar
o custo e entrega do projeto no centro ou em vários centros em uma unidade de
negócio.
Estabelece padrões de desempenho para o funcionário; trabalha de modo
colaborativo para definir metas e abordar áreas de deficiência.

Qualificações:

Habilidades
Desenvolvimento e gerenciamento de padrões e práticas de funções técnicas -
Cria e modifica processos de trabalho, instruções, tarefas ou ferramentas
padronizados utilizando novos aprendizados e conhecimentos adquiridos como
parte do desenvolvimento do produto, melhoria do processo ou outras atividades
de desenvolvimento técnico; aconselha stakeholders com o objetivo de
possibilitar a melhoria da produtividade técnica aprimorada e a transferência
de conhecimento eficaz para outros que não faziam parte originalmente do
aprendizado inicial.

Avaliação de soluções e validação - Avalia a solução proposta usando a
rastreabilidade das exigências através do ciclo de vida das exigências para
determinar se elas entregam os resultados do negócios desejados.

Análise de requisitos - Avalia os relacionamentos e interdependências entre
exigências com base em sua complexidade e valor para os negócios a fim de
determinar a viabilidade e priorização.

Gerenciamento de conhecimento - Garante que perspectivas, ideias, experiências
e informações estejam disponíveis no lugar certo e no momento certo usando os
processos e ferramentas necessários para possibilitar as decisões informadas.

Solução de problemas - Diagnostica e resolve os problemas identificados pelo
cliente usando os padrões do departamento apropriado para satisfazer as
expectativas do cliente.

Qualidade das decisões - Toma decisões adequadas e oportunas para garantir o
devido andamento dos negócios.

Comunica de modo eficiente - Desenvolve e transmite comunicação de diversas
maneiras, de forma a transmitir um entendimento claro das necessidades
particulares de diferentes públicos.

Estabelece redes de relacionamento - Estabelece eficazmente redes formais e
informais de relacionamento, dentro e fora da empresa.

Gerencia complexidade - Consegue dar sentido a informações complexas, extensas
e às vezes contraditórias para resolver problemas de maneira eficiente.

Cultiva inovação - Cria maneiras novas e melhores para que a empresa seja bem-
sucedida.

Otimiza processos de trabalho - Conhece os processos mais eficazes e
eficientes para fazer as coisas acontecerem, com foco em melhoria contínua.

Gerencia ambiguidade - Opera de maneira eficaz, mesmo quando as coisas não
estão dando certo ou quando o futuro é incerto.
Formação, Especializações, Certificados
Requer faculdade ou graduação equivalente em Engenharia ou outra disciplina
técnica relevante.
Experiência
Liderança comprovada como consultor técnico ou gerente sênior técnico/de
engenharia trabalhando em uma área de serviço de engenharia ou tecnologia ou
produto com um registro bem-sucedido de desenvolvimento de talento técnico e
permitindo equipes de alto desempenho que atendem às expectativas de projeto
através de uma variedade de cenários de negócios e/ou ciclos de vida.
Proficiência de nível avançado em muitas das empresas e áreas de competência
funcional.

Cargo: Engenharia
Recrutamento tipo de cargo: Exempt - Experienced
Anúncio de Emprego: 22/04/2019, 09:38:08
Data de Retirada do Anúncio: Contínuo

Leia mais

Avaliações da Cummins Brasil


Satisfação geral dos funcionários

4.08
  • Remuneração e benefícios
    4.39
  • Oportunidade de carreira
    3.59
  • Cultura da empresa
    3.98
  • Qualidade de vida
    3.96

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    .

    Engenheiro Especialista

    Guarulhos, SP


    Prós: Qwqqqqqqqqqwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwweeeeeeeeeeeeerffffffffffffffffggvbbnnnnnkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkjnbbgvvvvvcccccccvvvcccvghhvvccv

    Contras: Ppcvvvjkkkkkmmmmmnnnnnnnnnnnnbbggggghhhvcccccvvvvvvvvvvvvghhhhhjjuhgghhhhhhhhhhhvguuiiiijjhghhhvvvvvvgvvvggvvvvvvvvvvgghhhjhgggvvg Hhj

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    N/a

    Analista de Sistemas Sênior

    Guarulhos, SP


    Prós: Ótima Empresa. Com excelente cultura de diversidade, preparação para lideres e autonomia no trabalho do dia a dia. Valoriza todas as fases da carreira.

    Contras: Não sincronia entre projetos locais e globais, isso se dá pelo tamanha da companhia e diversos times ao redor do mundo. Não é um problema, porém uma oportunidade de melhoria

    Recomenda a empresa: Sim