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Vaga de Diretor(a) de Arte Pleno Freelancer
Gauge em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Diretor(a) de Arte Pleno Freelancer

DESCRIÇÃO

Entusiasta das mais diversas linguagens visuais. Ter afinidade com fotografia, cinema e design. Capaz de desenvolver uma linguagem visual inteiramente original a partir das limitações, expectativas e referências passadas. Com conhecimentos em Motion, capaz de desenvolver cartelas e animações.

REQUISITOS

  • Formação em design, publicidade ou artes visuais
  • Experiência significativa comprovada no mercado
  • Passagem por agências de publicidade ou estúdios de design como motion designer, designer ou diretor(a) de arte
  • Conhecimentos em photoshop, illustrator, premiere, after effects
  • Residir no mesmo estado do trampo

OUTRAS INFORMAÇÕES

  • Freela para cobertura de férias.
  • Horário de trabalho: segunda à sexta-feira, das 9h30 às 19h com 1h30 de almoço.
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Avaliações da Gauge


Satisfação geral dos funcionários

3.29
  • Remuneração e benefícios
    3.14
  • Oportunidade de carreira
    3.43
  • Cultura da empresa
    3.00
  • Qualidade de vida
    3.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Precisa de bons GPs

    Consultor SêniorEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa recentemente adquirida pelo grupo Stefanini, irá crescer muito. Muitos clientes estão aparecendo e dando visibilidade da empresa no mercado.

    Contras: Faltam gestores de projetos qualificados e mais envolvidos nos projetos. A empresa está pegando alguns clientes de modelos de negócios que não está acostumada (algumas startups), e colocando alguns gerentes de projetos na liderança, esses que apesar de anos de experiência, não possuem know how de como liderar projetos delicados e seus respectivos recursos nesse modelo de negócios. Há muitas mudanças de escopo de projeto, mas por falha de um bom planejamento, ou seja, entender o que o cliente quer no início, mas fazem um planejamento feito às pressas. Alguns profissionais não possuem a sênioridade e equilíbrio exigido para algumas funções, desequilibrando a atenção aos objetivos do projeto. Há muitos conflitos em projetos delicados, por falta de acompanhamento de GPs, além disso sempre é feito alterações em escopo sem entender as necessidades dos clientes, deixando as equipes agitadas e preocupadas, Diante de problemas em projetos, alguns colaboradores visivelmente qualificados são demitidos injustamente, e os que tem "costas quente" ou são camaradas acabam ficando.

    Conselhos para presidência: Contrate pessoas certificadas em projetos e faça uma boa análise de perfil, mesmo para os indicados, para compreender se a pessoa se adaptará a cultura da empresa.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 3 meses

    Falta gestão de pessoas e planejamento de carreira

    Analista de Dados Pleno

    São Paulo, SP


    Prós: O Nível de conhecimento dos gestores e dos analistas é sempre muito bom e ninguém tem preguiça ou má vontade de compartilhar conhecimento. Todo dia se aprende algo novo.

    Contras: Falta muita gestão de competência, não costumam dar atenção aos conhecimentos de um funcionário e direciona-lo ao que ele tem facilidade e/ou conhece muito bem. Muitas vezes vi abrirem vagas sendo que existem funcionários que não estão contentes com o escopo de trabalho atual.

    Recomenda a empresa: Sim