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Vaga de Diretor(a) de Arte Júnior
Monster Films em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Diretor(a) de Arte Júnior

DESCRIÇÃO

A Monster Films está procurando um(a) Diretor(a) de Arte Júnior, que possa acrescentar criativamente ao nosso time de produção :)
Essencialmente, irá criar e produzir layouts para nossos projetos audiovisuais.

REQUISITOS

  • Conhecimento de storytelling;
  • Conhecimentos de desenho, fotografia, arte, design e tipografia;
  • Criação e interpretação de storyboards/layouts;
  • Facilidade e experiência comprovada na criação de layouts;
  • Background e referências de animação, arte e design;
  • Domínio do adobe illustrator e photoshop;
  • Inglês a partir de intermediário.
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Avaliações da Monster Films


Satisfação geral dos funcionários

2.29
  • Remuneração e benefícios
    2.67
  • Oportunidade de carreira
    2.67
  • Cultura da empresa
    3.17
  • Qualidade de vida
    2.17

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 7 meses

    Monster Friends

    Atendimento

    São Paulo, SP


    Prós: O ambiente é incrível e a produtora tem um potencial evidente. Os profissionais são comprometidos com a entrega dos projetos e a direção em criar um ambiente agradável, ainda que as vezes estendemos um pouco mais do horário. Mas a sensação é de justiça. Me sinto feliz e tenho abertura a direção.

    Contras: A localização, talvez poderia ser um pouco melhor. Mas ainda assim é pertinho do metrô é isso facilita muito a vida no dia a dia.Se não virassemos noites seria melhor, mas ainda assim é algo do mercado.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 5 meses

    Empresa com potencial, mas não dão valor e qualidade de vida aos funcionários.

    Motion DesignerEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa está em constante crescimento e sempre tem projetos sendo realizados, muitas vezes, para clientes de renome no mercado. Além de ter um clima entre os funcionários muito agradável e descontraído.

    Contras: O principal ponto negativo da empresa é a desvalorização ao funcionário. Mesmo o salário sendo menor que a média no mercado, o funcionário é constantemente obrigado a ficar diversas horas depois do horário e a trabalhar em fins de semana. A inviabilidade dos prazos, muitas vezes ignorando as previsões da produção acabam gerando atrasos e reduzindo a qualidade geral dos projetos. O que, junto com o descaso da coordenação e direção da empresa quanto aos funcionários e suas considerações quanto a empresa, acaba gerando um grande desconforto e desmotivação. Além disso, a empresa não paga vale refeição e oferece almoço com uma opção de prato por dia que repete semanalmente, sem oferecer ao funcionário que tenha alguma restrição alimentar uma alternativa, o forçando a pagar o próprio almoço. Sem contar que ao trabalhar até mais tarde, os funcionários a janta oferecida é a comida que sobrou do almoço requentada em microondas. O que não seria um problema tão grande se não acontecesse com tanta frequência.

    Conselhos para presidência: A empresa tem potencial, se contratarem coordenadores mais preparados e pensarem um pouco mais na qualidade de vida e de ambiente de trabalho dos funcionários, podem crescer ainda mais rápido.

    Recomenda a empresa: Não