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Vaga de Diretor(a) de Arte Júnior
Gauge em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Diretor(a) de Arte Júnior

DESCRIÇÃO

Entusiasta das mais diversas linguagens visuais. Ter afinidade com fotografia, cinema e design. Capaz de desenvolver uma linguagem visual inteiramente original a partir das limitações, expectativas e referências passadas. Com conhecimentos em Motion, capaz de desenvolver cartelas e animações.

REQUISITOS

  • Formação em design, publicidade ou artes visuais
  • Experiência significativa comprovada no mercado
  • Passagem por agências de publicidade ou estúdios de design como motion designer, designer ou diretor(a) de arte júnior
  • Conhecimentos em photoshop, illustrator, premiere, after effects
  • Residir no mesmo estado do trampo

OUTRAS INFORMAÇÕES

  • Horário de trabalho: segunda à sexta-feira, das 9h30 às 19h com 1h30 de almoço.
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Avaliações da Gauge


Satisfação geral dos funcionários

3.00
  • Remuneração e benefícios
    2.60
  • Oportunidade de carreira
    3.20
  • Cultura da empresa
    2.40
  • Qualidade de vida
    3.40

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 2 meses

    Stefanini destruiu a identidade Gauge

    Analista

    São Paulo, SP


    Prós: Profissionais ótimos e grande conhecimento e expertise, muito fácil conseguir ajuda, todos são solicitos e o apoio que é dado, é incrível. Gestão muito acessível (era antes da stefanini).

    Contras: Depos que a Stefanini comprou, tudo foi por água abaixo, gestão, RH, gestão de contas, operação dos recursos alocados. Uma pena, a empresa era promissora de forma independente. Acompanhamento dos funcionários também se tornou algo irreal depois da fusão das empresas.

    Conselhos para presidência: Nenhum, visto que a Stefanini é que manda agora.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Apenas não se importam

    Agente ProfissionalEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente descontraído, possibilidade de aprender muito na prática, flexibilidade de horário (nem tão bom assim), boa localização, bolo no fim do mês e salário pago em dia.

    Contras: Os sócios simplesmente não se importam com o crescimento do profissional, gestores que não são avaliados pela qualidade do trabalho, funcionário são tratados como graxa de engrenagem, salário ridículo, benefícios quase nulos, pouca abertura para diálogo. Missão e valores só estão no mural. Empresa pequena com problemas de empresas grandes.

    Conselhos para presidência: Acordem antes que seja tarde

    Recomenda a empresa: Não