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Vaga de Diretor(a) de Arte Júnior
Gauge em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Diretor(a) de Arte Júnior

DESCRIÇÃO

Entusiasta das mais diversas linguagens visuais. Ter afinidade com fotografia, cinema e design. Capaz de desenvolver uma linguagem visual inteiramente original a partir das limitações, expectativas e referências passadas. Com conhecimentos em Motion, capaz de desenvolver cartelas e animações.

REQUISITOS

  • Formação em design, publicidade ou artes visuais
  • Experiência significativa comprovada no mercado
  • Passagem por agências de publicidade ou estúdios de design como motion designer, designer ou diretor(a) de arte
  • Conhecimentos em photoshop, illustrator, premiere, after effects
  • Residir no mesmo estado do trampo

OUTRAS INFORMAÇÕES

  • Freela para cobertura de férias.
  • Horário de trabalho: segunda à sexta-feira, das 9h30 às 19h com 1h30 de almoço.
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Avaliações da Gauge


Satisfação geral dos funcionários

3.33
  • Remuneração e benefícios
    2.67
  • Oportunidade de carreira
    3.11
  • Cultura da empresa
    3.00
  • Qualidade de vida
    3.11

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 13 dias

    Projetos com desafios inovadores que desenvolvem visão estratégica.

    Data Intelligence Analyst

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente desafiador para pessoas que buscam alta performance e crescimento técnico. Pessoas inovadoras, inconformadas com o comum, que visam soluções inovadoras com tecnologias de alto nível.

    Contras: Devido a fluidez, dinâmica e velocidade da mudança no mercado, em alguns momentos falta profissionais especializados e com perfil de liderança.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Empresa precisa melhorar uma parte de seus gestores.

    Analista de Business Analytics

    São Paulo, SP


    Prós: Flexibilidade no horário, ambiente agradável e ótima localização. Facilidade em conversar e se entender com os sócios da empresa e também em mudar de projetos.

    Contras: RH entre Fraco e Inexistente. Difícil achar alguém que tenha recebido os holerites. Demoram muito em processos básicos como disponibilizar Vale Refeição. Gestores de algumas contas com posturas juvenis, sem postura profissional e muito menos inspiradores.

    Conselhos para presidência: Procure realizar avaliações 360 graus com os colaboradores, muitos não concordam com o perfil dos gestores e sentem insegurança nas suas maneiras "protecionistas" para alguns em detrimento a outros.

    Recomenda a empresa: Sim