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Vaga de Digital Strategist
IBM em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Digital Strategist

People in this role develop and implement the digital strategy as part of the overall “Path to Proficiency” to maximize demand and ensure the highest effectiveness for the Business Unit's digital presence according to the New Work of Marketing. Responsibilities include defining the expanse of the digital ecosystem (both on and off domain), identifying priority digital touch points, including mapping of content required for each touch point; defining digital revenue targets for the relevant category and portfolio; designing the path to proficiency across content, assets and tactics, including paid media, SEO, SEM, on domain and off domain activities; develop strategy for overall social media engagement as well as for campaign-specific needs to drive awareness, engagement and demand generation; and working with the Campaign Manager to ensure digital touch points are part of the integrated end-to-end planning. Perform Digital Planning & Execution, Use Search Engine Marketing & Web Optimization Techniques, Apply Knowledge of Digital Content & Design, Apply Social Media Listening & Findings, Perform Social Media Planning & Execution, Apply Knowledge of Agency Management, Implement Social Media Advocacy & Use, Apply Agile Principles , Use Journalistic Writing and Editing, Apply Paid Media Planning Implement Digital Marketing Measurements & Reporting.

"All vacancies are available for disable and rehabilitated people"

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Avaliações da IBM


Satisfação geral dos funcionários

3.68
  • Remuneração e benefícios
    3.51
  • Oportunidade de carreira
    3.21
  • Cultura da empresa
    3.83
  • Qualidade de vida
    3.54

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 1 ano

    Analista de Suporte TécnicoEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: É uma boa empresa para se trabalhar levando o ponto de vista carreira, diversidade de áreas e boa vitrine para se adquirir experiência e conhecimento profissional.

    Contras: Mais espaço para conseguir crescimento dentro da empresa, tendo em vista que as áreas de TI por exemplo tem que atuar juntas visando uma maior chance de promoção.

    Conselhos para presidência: Mais incentivos na carreira técnico profissional com treinamentos para certificação na própria empresa e algum programa que previligia o bem estar do funcionário como integração,bonificação salarial no caso de ter um bom desempenho construindo uma melhor imagem da empresa que é realmente boa para se trabalhar, mas com algumas ressalvas.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Empresa muito boa para formação

    Project ManagerEx-funcionário, saiu em 2012

    São Paulo, SP


    Prós: plano de carreira, benefícios, ambiente corporativo, oportunidades para conhecer novas áreas, financiamento da educação universitária e pós graduação

    Contras: Salário é um pouco baixo em relação aos demais locais quando você entra em um cargo baixo e para subir demora para conseguir um salário bom em relação ao mercado

    Recomenda a empresa: Sim