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Vaga de DevOps
Grupo Nexxera em Florianópolis - SC

Descrição da Vaga

DevOps

Você terá as seguintes responsabilidades

  • Instalar, configurar e atualizar os servidores;
  • Otimizar a performance dos servidores;
  • Garantir a disponibilidade, a confiabilidade e a segurança dos servidores;
  • Padronizar os ambientes de desenvolvimento;
  • Implementar a conectividade entre as aplicações e os servidores;
  • Realizar interface com a área de desenvolvimento de software.

Requisitos que farão de você um ótimo candidato

  • Escolaridade Mínima: Ensino Superior Cursando em Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Sistemas da Informação ou áreas afins.
  • Conhecimento em redes, servidores e protocolos de comunicação;
  • Conhecimento em Plataforma como Serviço (Pass);
  • Conhecimento em linguagens de programação como JAVA e Python;
  • Conhecimento em Sistemas Operacionais (Linux e Windows);
  • Desejável conhecimento nas ferramentas: OpenShift / Kubernetes, Docker, OpenStack; GIT, Cloud, Integração Contínua e Deply Contínuo.
  • Demonstrar pró-atividade; Trabalho em Equipe; Comunicação; Capacidade analítica/raciocínio lógico; Senso de urgência.

Habilidades Obrigatórias

  • Java
  • Python
  • Linux

Habilidades Desejáveis

  • Docker
  • Git
  • Continuous Integration/Deployment(CI/CD)

A vaga aceita trabalho remoto?

Não

Leia mais

Avaliações da Grupo Nexxera


Satisfação geral dos funcionários

4.00
  • Remuneração e benefícios
    3.57
  • Oportunidade de carreira
    3.43
  • Cultura da empresa
    3.71
  • Qualidade de vida
    4.14

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 1 ano

    Boa mas pode melhorar

    Gerente de Produtos

    Florianópolis, SC


    Prós: Boa remuneração, fácil acesso aos executivos (CEO), equipes boas de trabalhar. Ambiente é legal, a localização é boa, bem central e isso facilita. Tem várias atividades extra trabalho que a empresa promove.

    Contras: RH muito operacional, pouco estratégico, dificuldade em andar na carreira. Falta um pouco de organização em termos gerais na empresa, o que acarreta em correria e falta de planejamento.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 anos

    Boa para trabalhar, mas ruim para se dedicar.

    Desenvolvedor Front End

    Florianópolis, SC


    Prós: Ambiente de trabalho, Equipamentos (estações de trabalho), investimento em tecnologia, acompanhamento de novas tecnologias de desenvolvimento, Bicicletário, Vestiário, Excelente localização. Flexibilidade de horário de entrada e saída, empresa busca melhorar seus processos e política interna. Desejo de melhoria constante. Estimula crescimento profissional e educacional do funcionário, possui programa de auxílio financeiro á educação (valor baixo), sempre criando novidades para ajudar o funcionário. Donos da empresa são pessoas humildes e honestas.

    Contras: Cobra melhoria profissional e educacional mas não há reconhecimento financeiro (salarial) para melhorias profissionais e educacionais. Politicagem acima da competência. Septo grande de "puxa-sacos" iludindo a visão errada dos Donos de mercado. Empresa cria o produto sem saber se o mercado vai aceitar. Quase todo projeto criado não é concluído. Visão de mercado e produto perdida. Enorme dificuldade em identificar talentos reais da empresa. Barreira hierárquica para expressão de idéias. Falsa sensação de liberdade em alguns casos. Burocracia nos processos em excesso (melhorou mas ainda existe). Núcleo de decisões feita por pessoas que não tem conhecimento nas áreas específicas. As especialidades profissionais não são respeitadas e constantemente pessoas invadem o espaço do outro profissional usando hierarquia e visão pessoal para mudar o que deve ser feito. Não existe planos de salários ou carreira e cada funcionário possui um valor de salário diferente do outro e como resultado pessoas que merecem ganhar mais ficam 5 anos sem receber aumento que geralmente é conseguido ou quando informam que vão sair e o salário pode ser coberto para pessoa ficar ou quando existe uma oportunidade oportunista para pedir aumento. O descaso salarial é grande.

    Conselhos para presidência: Buscar a visão do cliente antes de criar o produto. Investir efetivamente no funcionário dedicado e que procurar aprimorar-se pagando melhores salários. Implementar de verdade planos de cargos e salários baseado em uma avaliação honesta e justa. Eliminar o Septo de "puxa-sacos" que ajudam a deixar a empresa perdida. Reconhecer os verdadeiros talentos e pratas da casa que tem capacidade e conhecimento e visão para entregar bons produtos, ser admirado pelos subordinados e transformar esta empresa na grande empresa que ela é mas não consegue ser.

    Recomenda a empresa: Sim