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Vaga de Designer Gráfico Pleno
Zarov em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Designer Gráfico Pleno

DESCRIÇÃO

Zarov procura um(a) Designer Gráfico Pleno para compor o time de criação.
A Zarov é uma agência fullservice localizada no bairro do Itaim em São Paulo, com 10 anos de existência.

REQUISITOS

  • Formação em comunicação, design e áreas afins
  • Domínio de pacote adobe (photoshop, illustrator, indesign)
  • Experiência em criação/design de peças web
  • Domínio em criação de material impresso
  • Experiência no fechamento/finalização de arquivos para entrada em gráfica
  • Ser ágil e versátil para responder a diferentes demandas
  • Experiência significativa em agências
  • Residir no mesmo estado do trampo
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Avaliações da Zarov


Satisfação geral dos funcionários

3.33
  • Remuneração e benefícios
    2.67
  • Oportunidade de carreira
    2.00
  • Cultura da empresa
    3.33
  • Qualidade de vida
    4.33

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 14 dias

    Trabalho Perfeito

    AtendimentoEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Eu adorava a empresa. Os sócios são dedicados e entregam liberdade mas sempre cobrando e incentivando o envolvimento e qualidade dos jobs. Meu portfólio é 100% produzido pela Zarov. Agradeço muito a empresa e toda atenção e carinho.

    Contras: Poucos processos e falta entendimento da estratégia da agencia. Qual caminho mercadológico da agencia. Apesar de bastante conversa éramos pouco envolvido nesse sentido.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 anos

    Péssima gestão.

    DesignerEx-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: Bastante liberdade de criação e rotatividade de jobs, o que ajuda a sair da rotina. Equipe de design muito qualificada. O horário de trabalho é respeitado e o ambiente é equilibrado.

    Contras: Pouca comunicação dos diretores com a equipe sobre os projetos que estão rolando, o que resulta em falta de planejamento, prazos apertados e projetos mal executados. Não há valorização ao profissional, para eles os funcionários são facilmente descartáveis.

    Conselhos para presidência: Deve-se respeitar mais os processos de projeto para que eles obtenham êxito, e não se limitar a entregar o básico (e rápido). Falar menos e fazer mais. Contratar profissionais competentes de atendimento e planejamento, às vezes o barato sai caro. Acreditar mais em suas equipes, "é isso aí" e tapinha nas costas NÃO É valorizar o profissional. Procurar melhorar as relações interpessoais.

    Recomenda a empresa: Não