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Vaga de Designer Digital
Inbrands em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Designer Digital

Resumo de atividades
* Elaboração de Layout de newsletters;
* Elaboração de materiais para as redes sociais;
* Agendamento das postagens em todas as redes sociais;
* Edição básica de vídeos para postagens;
* Elaboração de imagens para abastecimento do site;
* Elaboração de banners de ramarketing;
* Elaboração de pequenos textos para as newsletters e legendas do instagram;
* Tratamento de fotos do making of para o instagram;
* Acompanhamento da entrega das demandas e atualizações do site.
Pré-requisitos
Acompanhar novidades e tendências do universo da moda;
Photoshop, indesign, illustrator avançados
Premiere ou edição de vídeo básico;
Afinidade com universo digital;
Inglês intermediário
Local: Santo Amaro
Salário e benefícios a combinar

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Avaliações da Inbrands


Satisfação geral dos funcionários

3.58
  • Remuneração e benefícios
    3.00
  • Oportunidade de carreira
    2.57
  • Cultura da empresa
    3.22
  • Qualidade de vida
    3.26

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 14 dias

    Boa empresa para quem está buscando aprendizado.

    Assistente de Estilo

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Equipe unida, e aberta a ouvir novas idéias. Empresa tem boa estrutura e condições de trabalho. Pessoas que estão no ramo da moda há muito tempo tem muito conhecimento sobre o mercado brasileiro e internacional.

    Contras: Alguns processos são muito burocráticos em relação ao estoque de materiais e atrasam o desenvolvimento de produto. A remuneração poderia ser maior, pois alguns freelancers ganham mais do que um assistente full-time.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 14 dias

    Grupo grande porém com algumas ressalvas

    Estilista Júnior

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Os benefícios da empresa atualmente são: Vale alimentação ou refeição, plano de saúde, plano dental, seguro de vida, pagamento de horas extras...

    Contras: Horário não flexível, remuneração mais baixa em alguns cargos, falta de gestão de pessoas, falta de plano de carreira, falta de definição de responsabilidades....

    Conselhos para presidência: Fazer um organograma de cargos e responsabilidades. Fazer melhor aproveitamento da equipe, reconhecer pontos positivos, estimular e abrir espaço para o crescimento profissional dentro da empresa. Valorizar os profissionais com remuneração adequada.

    Recomenda a empresa: Sim