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Vaga de Desenvolvimento
BRMalls em Rio de Janeiro - RJ

Descrição da Vaga

Desenvolvimento - Consultor da área Técnica

Descrição
* Orientar e acompanhar os projetos em desenvolvimento, através de análise dos projetos, contato com projetistas envolvidos, contato com os fornecedores para alinhar melhores soluções para o projeto, e suporte ao coordenador de desenvolvimento.
* Obter a validação da área de operações nas soluções propostas para o projeto, através de fóruns técnicos e reuniões de alinhamento.
* Acompanhar o andamento da obra e orientar para que seja executada conforme previsto, através de visitas a obra e reuniões quinzenais.
* Criar manuais de apoio ao projeto, através da análise de erros e acertos de projetos concluídos, e de alinhamento com a área de operações.

Qualificações
* Superior em Arquitetura e Urbanismo
* Conhecimento avançado em Autocad
* Idiomas inglês avançado
* Domínio de ferramentas do Microsoft Office, MS Project
* Conhecimentos de conceitos de projeto de Shopping Center
* Noções de conceitos de coordenação e gerenciamento de projeto
* Vivência em obra

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Avaliações da BRMalls


Satisfação geral dos funcionários

3.81
  • Remuneração e benefícios
    3.60
  • Oportunidade de carreira
    3.49
  • Cultura da empresa
    3.88
  • Qualidade de vida
    2.94

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 2 anos

    Funcionário


    Prós: Chance de crescimento Equipe boa de se trabalhar Gestão eficiente e inteligente A empresa Valoriza o funcionário de maneira justa e correta.

    Contras: Não tem pontos negativos Fica a satisfação em se trabalhar lá Empresa que valoriza o funcionário Sabe reconhecer o funcionário Não tem reclamações

  • Há aproximadamente 2 anos

    Empresa muito nova e com alto turn over

    Gerente

    São Paulo, SP


    Prós: Acesso livre à liderança; crescimento rápido para nível de Analista; oportunidade de vivenciar o negócio como um todo e trocar de shopping após um ciclo completo.

    Contras: Empresa muito jovem e sem muita expertise em metodologias de avaliação; time muito enxuto gerando carga de trabalho muito alta; profissionais sem muito envolvimento com estratégia; liderança muito júnior, o que não contribui para trocas de experiências; clima e qualidade de vida muito ruins, o que gera turn over alto; distância entre holding e realidade dos shoppings.

    Conselhos para presidência: Já é um ambiente muito pesado por natureza e as pessoas precisam ser reconhecidas sem "mas".

    Recomenda a empresa: Não