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Vaga de Desenvolvedor Web Front-End Júnior
Zup IT Innovation em Uberlândia - MG

Descrição da Vaga

Desenvolvedor Web Front-End Júnior

DESCRIÇÃO

Quer ser um Zupper? Estamos buscando Desenvolvedores Web Front End. Quem estamos procurando? A Zup procura pessoas apaixonadas por tecnologia, inovadoras, proativas, loucas por desafios e que queiram transformar o mundo em um lugar mais digital! Venha ser um Zupper! WE WANT YOU!

CONTRATO

CLT (Efetivo)

REQUISITOS

Aqui na Zup o Desenvolvedor Front End é responsável pelo desenvolvimento dos produtos mais inovadores do mercado atuando no desenvolvimento de telas manutenção preventiva e evolutiva, além de trazer críticas, novas ideias e ferramentas, com o objetivo de melhorar o desenvolvimento e experiência do usuário.

Experiência com desenvolvimento em HTML 5, CSS3, Java Script
Experiência com Angular, React, Vue.JS
Experência com REST e Integração de API
Conhecimentos de SASS, LESS ou outro Pré-Processador de CSS
Conhecimento de sistema de GRIDs
Experiência com versionamento GIT/SVN, preferencialmente GIT
Conhecimento em alguma framework de CSS (Boostrap, Foundation, Skeleton, Pure, Material Design ou outro)
Conhecimento de automatizador de tarefas (Grunt, Gulp, Webpack)
Experiencia com Design Responsivo (mobile first)
Experiência em Metodologias ágeis
Testes Unitários, Jest, Jasmine, AVA e outros

Leia mais

Avaliações da Zup IT Innovation


Satisfação geral dos funcionários

3.75
  • Remuneração e benefícios
    3.80
  • Oportunidade de carreira
    3.85
  • Cultura da empresa
    4.00
  • Qualidade de vida
    3.40

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 8 meses

    Deveria ser uma empresa de marketing

    Desenvolvedor


    Prós: A empresa tem um bom perfil de contratação de funcionários, o que acaba sendo o seu único ponto positivo. Possui funcionários interessados em novas tecnologias e metodologias e que gostam do trabalho colaborativo.

    Contras: Deveria ser uma empresa de marketing, pois investe tanto em um marketing de contratação vendendo uma empresa que não condiz com a realidade. A remuneração é muito baixa com promessas de crescimento que não se concretizam, o seu salário inicial vai ser o mesmo salário que vai ter daqui 5 anos. Os benefícios de vale são muito baixos, apenas um vale (alimentação ou refeição) e com um valor muito baixo.

    Conselhos para presidência: Uma empresa que quer crescer precisa valorizar os funcionários.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 15 dias

    Liberdade tecnológica com menos qualidade de vida.

    Líder Técnico

    Uberlândia, MG


    Prós: Inovação, utiliza sempre últimas versões de frameworks e linguagens. Pessoal capacitado, equipe de P&D, operações. Equipes com profissionais de front-end, back-end divididos.

    Contras: Projetos mal vendidos, com carga de trabalho exaustiva. Não há pagamento de horas extras. Falta um pouco de reconhecimento dos funcionários que trabalham nos projetos grandes.

    Conselhos para presidência: Reconhecimento dos funcionários, controle de horas extras remuneradas, melhor planejamento dos projetos

    Recomenda a empresa: Não