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Vaga de Desenvolvedor Pleno
Fundação Ezute em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Desenvolvedor Pleno

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Informática, TI, Telecomunicações - Programador / Desenvolvedor
  2. Nível hierárquico: Especialista
  3. Local de trabalho: São Paulo, SP
  4. Atuar com desenvolvimento de sistemas WEB (Front-end e Back-end). Implementação de testes unitários e testes automatizados. Documentação de sistemas
  5. Ensino Superior em Ciência da Computação. Experiência em desenvolvimento JAVA com JPA, EJB e JSF. Experiência em testes unitários. Conhecimentos de linguagem SQL. Conhecimentos em HTML, CSS e Javascript. Conhecimento de Banco de Dados.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Benefícios adicionais

  1. Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio farmácia, Vale-alimentação, Vale-refeição, Vale-transporte
  • Título da vaga Desenvolvedor Pleno
  • Empresa FUNDACAO EZUTE

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* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário R$ 6.500,00 (Bruto mensal)
* Localidade São Paulo, SP

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Avaliações da Fundação Ezute


Satisfação geral dos funcionários

2.08
  • Remuneração e benefícios
    2.33
  • Oportunidade de carreira
    1.58
  • Cultura da empresa
    1.75
  • Qualidade de vida
    2.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 ano

    Experiência

    Funcionário


    Prós: Projetos interessantes e acordo de compensação de horas

    Contras: Pouco reconhecimento, desencorajamento de iniciativa e proatividade e plano de carreira pouco consistente.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Uma Fundação não deveria ter donos.

    AnalistaEx-funcionário, saiu em 2004

    São Paulo, SP


    Prós: A Fundação trabalha com novas tecnologias e há vocação para o desenvolvimento de novas idéias. O ambiente de trabalho é bom e o horário flexível. Bom relacionamento com o mercado e clientes em geral, com conquista de projetos e contratos.

    Contras: O excessivo número de cargos hierárquicos, muitas vezes não preenchidos por méritos; a falta de comunicação na vertical; a falta de valorização dos colaboradores.

    Recomenda a empresa: Não