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Vaga de Desenvolvedor Java
Mazzatech em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Desenvolvedor Java

Chácara Santo Antonio

QUANT. VAGAS: 1

EXPERIÊNCIA: JavaEE, com conhecimentos em Hibernate, EJB3, Weblogic (ter atuado com) e JMS; Oracle PL-SQL; JSP; Linux para o básico no SO; Git; Maven; Habilidades de relacionamento interpessoal (deve ter boa postura e boa comunicação); Ter atuado em sustentação/ongoing é interessante. Desejável: Jboss , Spring, JPA, JSP, Hibernate, Jquery, CSS3, JSTL, JUnit, Selenium, e banco de dados Oracle. Conhecimento em JAX-WS, Rest, HTML5, apache camel, Angular JS será um diferencial.

TEMPO DE CONTRATO: Indeterminado

HORÁRIO: Comercial

FORMAÇÃO ACADÊMICA: Desejável superior completo em TI

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Avaliações da Mazzatech


Satisfação geral dos funcionários

3.44
  • Remuneração e benefícios
    3.33
  • Oportunidade de carreira
    2.22
  • Cultura da empresa
    2.67
  • Qualidade de vida
    3.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 12 meses

    Boa

    Analista de Suporte SêniorEx-funcionário, saiu em 2016

    Cajamar, SP


    Prós: A empresa possui bons beneficios e salario, e dá liberdade para trabalhar. Eu estava alocado em outra empresa, mas tinha todos os beneficios.

    Contras: Era alocado em outra empresa, então ficava um pouco esquecido a mercê da supervisão de outra empresa. Reconhecimento, dado a situação, não tinha.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 28 dias

    Nada de valorização!!

    Analista de Qualidade de Software Pleno

    São Paulo, SP


    Prós: Nenhuma sinceramente, a empresa só quer saber de lucrar sobre o funcionário. Quando é solicitado ajuste no salário é uma grande enrolação, só através do intermédio do cliente que é possível prosseguir.

    Contras: Desvalorização do funcionário, a empresa só quer saber de lucrar sobre o funcionário. Quando é solicitado ajuste no salário é uma grande enrolação, só através do intermédio do cliente que é possível prosseguir.

    Conselhos para presidência: Reconheçam os consultores, pois é deles que provem o lucro da empresa. É melhor "queimar" uma certa margem de lucro e valorizar o consultor com o devido salário, do quê ser ganancioso e perder os consultores e ainda serem mal falados no mercado.

    Recomenda a empresa: Não