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Vaga de Desenvolvedor Java
Jüssi em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Desenvolvedor Java

Requisitos:
* Vivência com um ou mais métodos ágeis de desenvolvimento: Xp, scrum ou kanban.
* Desenvolvimento de aplicações que atuam tanto como produtores quanto clientes de serviços restful.
* Aplicações que utilizam cache distribuído e filas.
* Sólidos conhecimentos em design patterns e paradigmas de programação.
* Práticas de desenvolvimento de aplicações seguras, distribuídas e de alta disponibilidade.
* Automação de testes unitários e de integração.
* Controle de versionamento com git.
* Conhecimento de testes ágeis.
* Conhecimento de técnicas de clean code.
* Monitoração de sistemas.
* Conhecimentos para desenvolvimento de front-end em sistemas web (html5, css e javascript).
Local de Trabalho: Itaim Bibi

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Avaliações da Jüssi


Satisfação geral dos funcionários

3.46
  • Remuneração e benefícios
    2.74
  • Oportunidade de carreira
    3.22
  • Cultura da empresa
    3.26
  • Qualidade de vida
    3.39

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 19 dias

    Ótima

    Estagiário de Planejamento

    São Paulo, SP


    Prós: Uma empresa bastante descontraída e com um ambiente muito bom para se trabalhar, as pessoas são maravilhosas e o lugar também. Ótimos clientes!

    Contras: Não existe.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 21 dias

    Pior empresa que trabalhei

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: Há profissionais muito qualificados, talvez até além do que a Jussi mereça. A maioria entra pelo papo do pessoal de RH e dos Supervisores da Área, mas ao entrar descobrem que a empresa é cheia de problemas.

    Contras: 1. Discurso de consultoria, mentalidade de agência/produtora. Fala-se em estratégia digital, mas no fim fazem o que o cliente manda sem questionar ou propor alternativas - o que se espera de uma consultora estratégica. Uma vez agência, sempre agência. 2. Terceirização total! Na prática ninguém é funcionário Jussi, mas sim do cliente onde está alocado. É até constragedor em alguns momentos. Se o cliente não gostar da pessoa, já sabe qual o destino kkkk 3. Ausência de feedback - muitos analistas são demitidos, sem um feedback claro - funcionário é recurso descartável. Acabou o projeto, mandam embora sem pena. 4. Excesso de rotatividade: quando você entra no time, em menos de 1 mês saem 2, 3 pessoas. É complicado ter sinergia dentro de uma equipe que muda constantemente. 5. Processos de RH ruins que não conseguem avaliar se o candidato tem fit com a cultura da empresa; 6. Gerentes de Projeto que ficam olhando torto quando se chega mais tarde para fazer um exame médico;

    Conselhos para presidência: Mais atenção às práticas do RH - vocês precisam rever como selecionam os candidatos. E uma vez que contrate um funcionário, saiba valorizar e desenvolver a pessoa - ser humano não é recurso descartável! ;D

    Recomenda a empresa: Não