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Vaga de Desenvolvedor Java Júnior
Ericsson em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Desenvolvedor Java Júnior

Responsabilidades e atribuições:
Será responsável por realizar desenvolvimento em Java para projetos de telecomunicações.
Requisitos:
Conhecimento em JAVA. Interfaces Web, Web Services e Servidores de Aplicação (JBoss e Weblogic), Apache Camel, Apache Karaf, Spring, OSGi, Junit, Dozer, Apache CXF.
Superior Completo.
Inglês intermediário.
Desejável ter trabalhado no setor de telecomunicações.
Local de trabalho: Av. Paulista
* Próximo a estação do metrô Trianon Masp
Benefícios: VA + VR + AM + AO + SV + VT + PLR + Bônus de Férias + Auxilio Creche

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Avaliações da Ericsson


Satisfação geral dos funcionários

3.75
  • Remuneração e benefícios
    3.68
  • Oportunidade de carreira
    2.87
  • Cultura da empresa
    3.40
  • Qualidade de vida
    3.63

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 10 dias

    Empresa boa, mas estagnada

    Estagiário de Nível SuperiorEx-funcionário, saiu em 2013

    São José dos Campos, SP


    Prós: O ambiente é satisfatório. Bons benefícios, mesmo para estagiários, salário compatível com multinacionais, com refeição no local e fretado na ida.

    Contras: Não dão muitas oportunidades para o estagiário ser efetivado dentro de certas áreas. Existe muito nepotismo dentro da empresa. Alguns gerentes/supervisores não sabem inglês dentro de uma multinacional e exigem de seus subordinados. Não é visível um plano de carreira.

    Conselhos para presidência: Melhorar o plano de carreira dos funcionários, pensar mais na qualidade de vida, dar oportunidade aos que realmente sabem trabalhar.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 24 dias

    Empresa boa pra se trabalhar

    Assistente TécnicoEx-funcionário, saiu em 2017

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Empresa que se preocupa com o bem estar do funcionário. Excelentes benefícios que a empresa oferece, gerencia disponível pra ajudar , facilidade de trabalhar home office.

    Contras: Infelizmente a empresa não possui plano de carreira, o funcionário as vezes fica por anos no mesmo cargo sem possibilidade de crescer. Falta politicas de promoção. Empresa instável também, pois se perdem a licitação pra empresa na qual prestam serviço mandam todos embora.

    Conselhos para presidência: Construir politicas de promoção e crescimento profissional.

    Recomenda a empresa: Sim