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Vaga de Desenvolvedor Java
Synchro em Campinas - SP

Descrição da Vaga

Desenvolvedor Java - Campinas

FORMAÇÃO:
* Superior completo em Engenharia da computação, análise de sistemas ou ciências da computação;
* Desejável inglês intermediário e domínio do pacote Office.
REQUISITOS:
* Conhecimento com Framerwork Web (Spring MVC, Grails).
* Sólida experiência com Linguagem Java/JEE, Groovy, Javascript.
* Banco de dados Relacionais (Oracle, Postgres)
* Metodologias ágeis Scrum, XP, TDD.
* Tecnologias de Testes Automatizado,
* Ferramentas para Build e CI Maven, Hudson, Gradle.
* Servidor de aplicação Tomcat, Jetty ou Jboss
* Sólidos conhecimentos orientação a objetos.
* Ferramentas de controle de versão GIT
Conhecimentos Desejáveis:
* Conhecimento em Frameworks de Front-End como AngularJS e ReactJS
* Conhecimento em bancos de dados NoSQL como MongoDB
* Familiaridade com ambientes Amazon AWS
LOCAL DE TRABALHO: Taquaral
* Campinas/SP

Leia mais

Avaliações da Synchro


Satisfação geral dos funcionários

3.35
  • Remuneração e benefícios
    3.41
  • Oportunidade de carreira
    2.06
  • Cultura da empresa
    2.59
  • Qualidade de vida
    3.47

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 12 dias

    Antiquada para uma empresa que tem grande parte dos funcionários na área de desenvolvimento de sistemas

    Analista Funcional Pleno

    Campinas, SP


    Prós: Cumpre suas obrigações, Interação entre as pessoas que trabalham tornam o ambiente agradável, plano de saúde e dental (apesar de colaborativo)

    Contras: Estrutura física sem ambiente para descanso, mentalidade de empresa familiar e antiga, burocracia para trabalho remoto, sem plano de carreira

    Conselhos para presidência: Entender que também é uma empresa de desenvolvimento de Software e se espelhar em outras para melhorar a cultura e qualidade de vida dos funcionários

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 2 meses

    Uma empresa que não vive seus próprios valores e não cultiva seus colaboradores

    Analista Desenvolvedor

    Campinas, SP


    Prós: Uma empresa familiar que tem muito a amadurecer. Boas ideias surgem na empresa, a fala com relação a viver os valores da empresa é bem disseminada, porém não é praticada pela diretoria... Na proposta de contratação é ofertada uma coisa, porém com o tempo, eles retiram os benefícios sem notificar os funcionários

    Contras: A empresa não é confiável, não trata os funcionários com justiça. Apesar de possuir alguns valores que foram disseminados com os funcionários, é notável que a empresa não vive seus valores, contribuindo sempre para a desmotivação geral dos funcionários. Na proposta de emprego foi ofertado um salário e um pacote de benefícios, porém alguns benefícios foram cancelados de uma hora para a outra, sem avisar os funcionários... Apesar de ressaltarem em suas ofertas de emprego que possuem programa de PLR, a empresa não consegue atingir o lucro para distribuição, gerando frustrações entre os funcionários. Havia um programa de previdência privada mensal, depositada por parte da empresa, sendo o valor uma porcentagem do salário. Porém, de uma hora para a outra, sem avisar nenhum funcionário, a empresa resolve alterar o benefício para um valor bem menor, indicando que tem como objetivo se compatibilizar com o mercado... A cultura da empresa muda bastante, porém aquilo que é pregado pelos diretores e gestores não pode-se levar como verdade, dado que, depois de realizarem alinhamentos internos, itens que haviam sido combinado com os funcionários (promoção, aumento de salário etc) são simplesmente cancelados, com a desculpa de que o planejamento foi revisto e não é possível arcar com tais gastos no momento. A empresa infelizmente não consegue reter funcionários... a insatisfação é geral em diversas equipes, seja com relação ao ambiente de trabalho, decisões estratégicas, salário ou benefícios. Há um programa de cargos e salários, porém é muito precário. Poucos funcionários são reconhecidos pelo seu desempenho, a maior parte dos gestores deixa de lado a avaliação de cada colaborador

    Conselhos para presidência: A empresa deveria começar a pensar nos funcionários. Na hora da contratação, se foi acordada uma coisa com o funcionário, que aquele acordo seja cumprido. Em vez de ver a empresa evoluir, parece que só involui. A cada dia que passa a empresa se torna um lugar pior para trabalhar. Quando forem divulgar mudanças, por favor, sejam transparentes. Evitem usar da malandragem, tentando forçar todos a fingir que é bom algo que, visivelmente, não é. Se a empresa possui valores, que sejam vividos por todos. Os funcionários se espelham no exemplo de seus líderes, por favor, deem bons exemplos. A empresa tem potencial de ser melhor, mas tudo que acontece é para pior.

    Recomenda a empresa: Não