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Vaga de Desenvolvedor Front- End Pleno
Wappa em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Desenvolvedor Front- End Pleno

Desenvolvedor front-end Pleno:
* HTML (avançado)
* CSS (avançado)
* JavaScript (avançado)
* HTTP, Rest e consumo/ integração de APIs (avançado)
* Conhecimento sólido em algum framework JS (Ember, Angular, React.js , etc) (avançado)
* Sistema de versionamento de código (Git) (avançado)
* Edição de imagem (photoshop) (básico)
* Aplicação de técnicas de SEO (Search Engine Optimization)
* Conhecimento em algum framework de testes (Karma, Mocha, Jasmine, etc..)
* Gulp,Bower
* Conhecimento em alguma linguagem backend (NodeJS, PHP, Python, etc )
* Vivência em métodos ágeis
* Design Patterns

Habilidades Obrigatórias

  • HTML
  • PHP
  • AngularJS
  • WordPress
  • RESTful
  • JavaScript

Habilidades Desejáveis

  • C

A vaga aceita trabalho remoto?

Não

Leia mais

Avaliações da Wappa


Satisfação geral dos funcionários

3.80
  • Remuneração e benefícios
    4.00
  • Oportunidade de carreira
    3.33
  • Cultura da empresa
    3.60
  • Qualidade de vida
    3.53

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 17 dias

    Não indico!!!

    FuncionárioEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Benefícios como VR e VA são bons. Plano odontológico também. A empresa tem benefícios como auxilio financeiro na faculdade, graduação e pós graduação.

    Contras: O favoritismo corre solto dentro da empresa. Existe gestores que devido ao seu comportamento explosivo, soberbo e marrento não tem a capacidade de manter uma boa equipe nem por um ano, seu departamento é conhecido pela grande rotatividade de funcionários, onde pessoas boas, graduadas e capacitadas se demitem de 6 em 6 meses (ou pedem para ser demitidas) ou então pedem para trocar de área (comum) e a empresa leva isso numa boa, encara como se o problema fosse do funcionário e o gestor (a) segue com suas atitudes e comportamento. O salário é uma piada. Ar condicionado sempre desregulado, cadeiras desconfortáveis, comunicação entre as áreas péssima. Não importa o quão bom sua entrega seja, só terá upgrade de cargo ou aumento de salário se for "amiguinho" e bajulador do chefe. Empresa demora (as vezes nem contrata) funcionários para repor os que saíram, fazendo com que o colaboradores que ficaram fiquem sobrecarregados, não existe um departamento onde todos não sejam sobrecarregados.

    Conselhos para presidência: É preciso parar de agir como empresa familiar, onde tudo se baseia nas vontades e jeito do "dono". Coloquem na cabeça que a empresa não é familiar e precisa crescer como outras startups. RH pensar mais nos funcionários e menos no "dono".

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 23 dias

    Analista de Implantação e Treinamento Sênior

    São Paulo, SP


    Prós: Transparência da empresa com seus colaboradores, liberdade de comunicação com diretores, RH e o próprio CEO. Espaço para criação e apresentações de projetos e propostas para melhoria da empresa ou carreira dentro da empresa. Bons benefícios complementares ao salário

    Contras: Falta um plano de carreira mais transparentes, orientação mais direta com cada colaborador no sentido da empresa/gestor direcionar seus objetivos para curto, médio e a longo prazo.

    Conselhos para presidência: Tomar para si a decisão quando algumas áreas não concordam com determinadas ações ou planejamento, procurar algum meio de fazer com os colaboradores se sintam mais importantes para companhia.

    Recomenda a empresa: Sim