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Vaga de Desenvolvedor Front End Pleno
Gympass em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Desenvolvedor Front End Pleno

Procura-se!

*Desenvolvedor Front End
*
(São Paulo,SP)

Se você

Tem curiosidade, gosta de aprender coisas novas e ter desafios constantes

Tem facilidade pra aprender e se adaptar à mudanças

Curte ambientes informais, flexíveis e com autonomia

É ambicioso, ousado e criativo..

Seu lugar é no Gympass!

Sobre a vaga:

Você responderá diretamente para o Tech Lead da squad, além de motivar as pessoas com o nosso objetivo principal, que é acreditar que todos podem ter uma vida mais saudável.

Estamos em fase de expansão e crescimento e procuramos novos profissionais com visão empreendedora e que gostem de desafios para fazer parte do nosso time!

Seu papel como Desenvolvedor Front-end:

  • Desenvolver produtos web utilizados por consumidores e clientes internos garantindo a qualidade e performance
  • Participar da concepção de APIs
  • Integração com o backend
  • Participar da priorização de evoluções no produto, levando em conta os melhores ganhos de valores para o negócios

Suas qualificações e qualidades:

  • Ser apaixonado por desenvolvimento de software
  • Ampla experiencia em Javascript (ES5, ES6), HTML e CSS
  • Controle de versão (Git)
  • Experiência com testes automatizados, unitários e comportamentais
  • Inglês intermediário/avançado
  • Vivência com Ruby On Rails será considerado diferencial
  • Experiência com ReactJS sera considerado um diferencial
  • Automatização de builds / tooling (Npm, Gulp, Webpack) também sera considerado um diferencial
  • Vivência com desenvolvimento em ambientes e times ágeis. Noções de UX e design de interação, será um facilitador e considerado diferencial

Sobre o Gympass:

Dizem que "sentar é o novo fumar". Estamos aqui para fazer mais pessoas se mexerem!

Gympass é uma plataforma de descoberta que empodera as companhias a engajar sua força de trabalho na prática de atvidade física, provendo acesso à maior rede global de academias. Por meio de uma assinatura mensal, as empresas conseguem ajudar seus colaboradores a encontrar uma atividade que amem, num universo de 600+ modalidades, presentes nos EYA, Europa e América Latina. Nossa meta é multiplicar o número de pessoas que se exercitam em cada companhia, para assim criar uma força de trabalho mais saudável e engajada.

Fundado em 2012 e sediado em Nova York, temos um time que está em franca expansão, presente em 30 escritórios ao redor do mundo. Nossa missão é simples e ambiciosa: vencer a inatividade, e sabemos que a única maneira de chegar lá é estarmos juntos, em parceria com as empresas, academias e ter os melhores talentos.

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Avaliações da Gympass


Satisfação geral dos funcionários

3.38
  • Remuneração e benefícios
    2.88
  • Oportunidade de carreira
    3.15
  • Cultura da empresa
    3.48
  • Qualidade de vida
    3.57

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 2 meses

    a empresa como um todo tem um bom potencial, parece que estamos com um problema de gestão local

    Coordenador de Projetos

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: ambiente entre os funcionários / possibilidade de crescimento / acesso direto à diretoria / possibilidade de trabalho home / autonomia para gestão de processos

    Contras: condilções nos locais de trabalho deixam a desejar / falta de incentivo por metas / carga de trabalho excessiva / excesso de pressão por parte dos clientes da empresa

    Conselhos para presidência: interagir mais com as gerencias regionais buscando avaliar o desempenho de seus gerentes x satisfação dos funcionários.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Desenvolvedor de Software Full StackEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa fica bem localizada, com fácil acesso de transporte público e particular, e desenvolvedores têm flexibilidade de horário para trabalhar.

    Contras: Fundador de tecnologia concentrador, individualista e autoritário, que impõe decisões técnicas e organizacionais questionáveis que devastam a produtividade e o moral da equipe. Daí a dificuldade do TI em atrair e, principalmente, reter profissionais mais experientes e/ou de maior potencial.

    Conselhos para presidência: Limitar o poder do fundador de tecnologia deve ajudar a área a deslanchar, trazendo, entre outros benefícios, melhores resultados para a empresa (ex: por meio do aumento da conversão e da retenção de usuários).

    Recomenda a empresa: Não