Love Mondays


Vaga de Desenvolvedor Delphi
Fagron em Jundiaí - SP

Descrição da Vaga

Desenvolvedor Delphi

About the job

  • Ter conhecimentos na plataforma Delphi em qualquer versão ou Object Pascal;
  • Conhecimento de Comandos SQL, Orientação à objetos e Testes Unitários;
  • Conhecimentos em FireBird;
  • Conhecimentos em Client-Server;
  • Conhecimento em integrações com API;
  • Conhecimento em padrões de projeto e clean code.

Set yourself apart

Você tem as seguintes qualificações, experiências e competências?
* Ensino Superior completo ou cursando em Análise e Desenvolvimento de Sistemas;

What's on offer?

A Fagron Technologies oferece oportunidades estimulantes para seu crescimento pessoal e profissional. Proporcionamos um ambiente aberto e realmente dinâmico, dando apoio e impulso para o desenvolvimento das suas competências e talentos.

Sonia Monteiro

HR Business Partner

"As Fagron continues to grow, you will be given exciting opportunities right from the start."

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Avaliações da Fagron


Satisfação geral dos funcionários

2.40
  • Remuneração e benefícios
    2.60
  • Oportunidade de carreira
    2.20
  • Cultura da empresa
    2.80
  • Qualidade de vida
    2.60

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    uma boa empresa

    Auxiliar de AlmoxarifadoEx-funcionário, saiu em 2017

    Embu das Artes, SP


    Prós: otimos beneficios,otimos premios , otimo ambinete de trabalho

    Contras: poucas chances de crecimento, para o setor operacional

    Conselhos para presidência: mais oportunidades para o setor operacional

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Empresa despreparada

    Analista

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa possui flexibilidade de Horario para alguns cargos, o que ajuda na estrutura das tarefas diarias, possibilidade de aprendizado devido ser uma empresa que incorpore outras 05 na sua base, e considerando que a estrutura comercial de todas é independente, isso faz com que algumas áreas trabalhem com 05 empresas ao mesmo tempo, criando desta forma a possibilidade de um maior aprendizado.

    Contras: Por se tratar de 05 empresas com departamentos comerciais separados e que competem entre si, isso faz com que os departamentos centralizados trabalhem com um maior grau de stress, pois são 05 Gerentes Gerais, 05 gerentes comerciais e 05 equipes comerciais que competem entre si. A diretoria tem como base apenas a parte comercial, não respeitando o não dando importância suficiente para demais departamentos. Gerentes e Lideres possuem perfil adulador aonde é valorizada as pessoas que demonstram maior aptidão para se aproximar de forma inti,ma dos lideres do que pela capacidade de trabalho. Recursos Humanos da empresa, é falho não verifica o grau de stress dos funcionarios, e mesmo 03 empresas possuindo o mesmo CNPJ os beneficios em geral são concedidos de forma diferenciada aumentando desta forma a competição e o stress das equipes.

    Conselhos para presidência: Aprender a avaliar os funcionários por competência, e não por carisma. Tratar a todos com dignidade, melhorar os benefícios e implementar um plano de carreira real.

    Recomenda a empresa: Não