• Empresas
  • Salários
  • Entrevistas
  • Vagas

Vaga de Desenvolvedor de Aplicações
IBM em Hortolândia - SP

Descrição da Vaga

Desenvolvedor de Aplicações - Vaga exclusiva PCD

Necessária experiência em Desenvolvimento Web;
Conhecimentos em Perl, php, Java, Javascript, Shell, Mysql, Apache;

Desejável: Conhecimentos em Bluemix ecosystem, Python, Cloud, Angular, Node.js, produtos Tivoli.

Inglês avançado.

All positions are eligible for people with disabilities or rehabilitated

Leia mais

Avaliações da IBM


Satisfação geral dos funcionários

3.69
  • Remuneração e benefícios
    3.52
  • Oportunidade de carreira
    3.25
  • Cultura da empresa
    3.83
  • Qualidade de vida
    3.58

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 2 meses

    só saio daqui por muito dinheiro!

    Gerente de Projetos (GP)

    Hortolândia, SP


    Prós: flexibilidade e home office, nova ferramenta de avaliação, e-learning disponíveis, relação com gerentes e a previdencia privada e o VidaLink

    Contras: o critério para promoção é padrão para todas as áreas e alguns pontos não podem ser cumpridos a risca se a sua área não estiver alinhada com esses pontos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 anos

    Empresa extremamente burocrática e com poucos gerentes que se importam com as pessoas

    Desenvolvedor

    São Paulo, SP


    Prós: Muito material para estudos disponível. Se tiver sorte e cair em projetos de inovação, você vai respirar tecnologia de ponta, o tempo todo. Algumas pessoas também conseguem trabalhar em Home Office.

    Contras: A empresa luta com unhas e dentes para não repor a inflação que corrói o salário. Alta rotatividade. Pregam ser uma empresa enxuta mas é burocracia e mais burocracia. A flexibilidade também não é muito aplicada às unidades brasileiras. Apesar de existir todo um plano de carreira e material disponível, a empresa não disponbiliza um tempo para você estudar. Terá que fazê-lo a noite ou finais de semana. Cultura do "Up or Out".

    Conselhos para presidência: Executivos: enxerguem as pessoas como pessoas e não apenas como recursos de trabalho. Lutem contra toda essa burocracia e parem de perder grandes talentos. Não adianta ficar gritando "Agile" e "Lean" aos quatro ventos e, na hora de fazer a diferença, só vir com mais do mesmo retrabalho.

    Recomenda a empresa: Não