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Vaga de Desenvolvedor Asp Clássico
Tech For TI em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Desenvolvedor Asp Clássico

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Informática, TI, Telecomunicações - Programador / Desenvolvedor
  2. Nível hierárquico: Analista
  3. Local de trabalho: São Paulo, SP
  4. Experiência avançada em programação: ASP Classico 3.0 e SQL Server 2008 ou Superior (Procedure, Function, Triggers, Views).
  5. Experiência avançada em: Javascript, JQuery, CSS, Bootstrap.
  6. Experiência avançada em Comunicação entre sistemas: WEBAPI / WebService / WCF, COM+
  7. Experiência com ferramenta: Microsoft TFS Team Foundation Service Servidor: Windows Server 2012.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
  2. Programação: ASP
  • Título da vaga Desenvolvedor Asp Clássico
  • Empresa TECH FOR TI

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* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Prestador de Serviços (PJ)
* Salário A combinar
* Localidade São Paulo, SP

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Avaliações da Tech For TI


Satisfação geral dos funcionários

2.88
  • Remuneração e benefícios
    2.38
  • Oportunidade de carreira
    2.63
  • Cultura da empresa
    2.63
  • Qualidade de vida
    2.38

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 2 meses

    Satisfeito

    Gerente de Recrutamento e Seleção

    São Paulo, SP


    Prós: Ótima empresa para trabalhar, bom ambiente, boa estrutura de trabalho, boa remuneração, equipe focada, estrutura de trabalho adequada aos funcionários.

    Contras: Explorar mais as necessidades de benefícios mais adequados e atualizados em relação ao mercado de forma a manter os funcionários mais satisfeitos

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 3 meses

    Empresa do tipo StartUp, ainda precisa melhorar muito!

    Coordenador de TIEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Bom relacionamento com a Equipe de Trabalho sendo Diretoria e Vice Presidência, Ótima localização, Pagamento a cada 15 dias, Vale Refeição crédito em dinheiro.

    Contras: A empresa é muito desorganizada por não possuir processos e fluxos de trabalho (cada um faz do jeito quiser), Não proporciona nenhum subsídio ou investimento para organização do seu departamento, tão quanto aprovação de projetos para melhoria contínua. Você não consegue focar no seu trabalho, a todo tempo surge um Gestor priorizando sua solicitação.

    Conselhos para presidência: Contratar Líderes mais Especialistas e Humanos (que não vejam somente o lado da empresa). Quem faz o nome são os funcionários que dão duro todos os dias, Criar um Canal de Ouvidoria para os Funcionários (assim saberá onde está os GAPs), Formalizar Processos e Fluxos de trabalho, Criar plano de carreira ao R.H e Avaliar as remunerações de mercado tornando-se ainda mais compatível e atraente para quem quer permanecer na Empresa e não sair o mais rápido possível.

    Recomenda a empresa: Não