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Vaga de Desenvolvedor(a) MySQL Júnior
4Vets em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Desenvolvedor(a) MySQL Júnior

DESCRIÇÃO

Cultura startup com oportunidade de crescimento.

Área e interesse profissional: Informática, TI, Telecomunicações - Programador Desenvolvedor
Nível hierárquico: Desenvolvedor
Local de trabalho: São Paulo, SP
Desenvolvedor MySQL

REQUISITOS

  • Experiência com bancos de dados mysql

OUTRAS INFORMAÇÕES

  • No 2016 a 4vets obteve o segundo lugar no g-startup worldwide - gmic são paulo, dentro de 182 startups. este ano foi selecionada para participar no scaleup da endeavor.
  • 4vets is a saas technology provider to the brazilian animal health industry (vet / pet / agro markets) - the second largest in the world (r$30bn size).
  • Contratação imediata!
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Avaliações da 4Vets


Satisfação geral dos funcionários

3.00
  • Remuneração e benefícios
    2.50
  • Oportunidade de carreira
    2.50
  • Cultura da empresa
    3.50
  • Qualidade de vida
    2.50

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Talvez algum futuro

    Desenvolvedor

    São Paulo, SP


    Prós: Boa equipe, os rapazes tem sempre um ótimo relacionamento como time, horário "flexível" porém razoável, bom lugar para aprender, escritório em geral de bom hambiente.

    Contras: A empresa não parece valorizar o funcionamento , sempre exigindo muito para pagar o mínimo de mercado . Se pretender entrar, vá com o foco de aprendizagem!

    Conselhos para presidência: Cara, sua empresa tem um puta potencial, só começa a dar valor nas pessoas que ajudam ela a crescer.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 4 meses

    Neutra

    Desenvolvedor Júnior

    São Paulo, SP


    Prós: As pessoas são incríveis, a infra estrutura fornecida é de excelente qualidade, o negocio tem um futuro grande pela frente, horário flexível, sem dress code, liberdade.

    Contras: O salario, como se trata de uma StartUp, a empresa não tem muitos recursos para pagar os funcionários, infelizmente isso acaba prejudicando a mesma na hora de manter os funcionários e gera uma rotação muito alta

    Conselhos para presidência: Aprender sobre processo ágil, scrum, valorizar mais os funcionários e gerir melhor as pessoas, assim criando um ambiente mais unido e que vai se dedicar mais a empresa.

    Recomenda a empresa: Não