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Vaga de Desenvolvedor(a) Front-end Sênior
Polishop em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Desenvolvedor(a) Front-end Sênior

DESCRIÇÃO

Estamos procurando um(a) profissional Front-end apaixonado por desenvolver interfaces limpas e intuitivas. Que saiba manter seu código limpo e organizado. Que tenha atenção aos detalhes e goste (muito!) do que faz.

O(a) profissional atuará no desenvolvimento de novas interfaces digitais para os produtos da empresa - com grande foco em mobile além da manutenção das já existentes.

REQUISITOS

  • Conhecimento avançado em html5 e css3
  • Conhecimento avançado em javascript puro
  • Conhecimento intermediário em vue.js e angularjs
  • Conhecimento avançado em sass ou similares
  • Domínio no desenvolvimento de projetos responsivos
  • Saiba pensar em soluções além do stackoverflow
  • Saiba utilizar ferramentas de controle de versão (git)
  • Prática com gulp, npm (ou yarn) e webpack
  • Consumo de apis restful e atividades assíncronas (promises, callbacks, async/await)
  • Residir no mesmo estado do trampo
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Avaliações da Polishop


Satisfação geral dos funcionários

3.23
  • Remuneração e benefícios
    3.04
  • Oportunidade de carreira
    2.79
  • Cultura da empresa
    2.99
  • Qualidade de vida
    2.69

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Polishop para trabalhar

    Analista de Marketing Pleno

    São Paulo, SP


    Prós: Ótimos salários, gestão excelente, clima gostoso de trabalhar, não tem do que reclamar se você fizer seu papel não será cobrado e poderá trabalhar tranquilamente.

    Contras: Não possui amplo pacote de benefícios, pouca acessibilidade a diretorias e acesso a ideias, poderiam dar mais liberdade a equipe de Analistas por exemplo, que já são excepcionalmente capacitados.

    Conselhos para presidência: Olhe para os colaboradores, faça uma análise semestral de potenciais para cargos, não abra vagas antes de ver o que existe dentro da empresa vestindo a camisa, tem muita gente boa que desanima por contratar por fora.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Plano de carreira ainda é importante para motivar o colaborador.

    GerenteEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Modelo de Negócio, produtos inovadores, o jeito de atender o cliente embasados pela experimentação, Work shop periódicos, remuneração sem atrasos.

    Contras: Falta um planejamento de carreira consistente, aqueles que alcançaram os topos da hierarquia nada realizam para motivar os colaboradores a buscarem o mesmo.

    Conselhos para presidência: Ouçam o setor operacional ( lojas ).

    Recomenda a empresa: Sim