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Vaga de Desenvolvedor(a) Back-end Sênior
Ventron em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Desenvolvedor(a) Back-end Sênior

REQUISITOS

  • Possuir experiência com controle de versão distribuído (git)
  • Gostem de trabalhar em equipe e num ambiente colaborativo
  • Ter vontade de se envolver com o que faz (tornar-se parte do problema e da solução)
  • Ser formado na área de tecnologia ou afins
  • Entender formas de ciclo de vida de um aplicativo: como o código evolui da máquina do desenvolvedor até produção
  • Possuam experiencia no desenvolvimento de webapi em aspnet core com publicação na nuvem (aws de preferência)
  • Saiba trabalhar com containers e escalabilidade (docker ou kubernets)
  • Sólidos conhecimentos em orientação a objetos e design patterns, integração com apis restful e/ou webservices, nosql e sql
  • Residir no mesmo estado do trampo
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Avaliações da Ventron


Satisfação geral dos funcionários

4.44
  • Remuneração e benefícios
    4.25
  • Oportunidade de carreira
    3.88
  • Cultura da empresa
    4.25
  • Qualidade de vida
    4.25

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Empresa boa, com bom crescimento, mas precisa melhorar a estrutura física e burocrática

    Desenvolvedor

    Votorantim, SP


    Prós: Ambiente legal, pessoas legais, empresa buscando sempre se modernizar, além de ter muitos projetos para aprender novas tecnologias, permite home office

    Contras: Muitos projetos com tecnologias legada, muita burocracia, estrutura física inadequada para a quantidade de funcionários, muita mudança de planejamento de maneira emergencial.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Executiva de Contas

    São Paulo, SP


    Prós: Pagamento em dia, varios benefícios, ambiente agradável, proximidade com gestores, facilidade de resolver problemas administrativos. Empresa que valoriza mulheres e não existe preconceito quanto a filhos.

    Contras: Ma gestão de conflitos entre empresas do grupo, valorização exagerada de pessoas que ainda não trouxeram resultados, planos de desenvolvimento de carreira e iniciativas gerais somente para os funcionários de Sorocaba.

    Conselhos para presidência: Definir metas claras para toda companhia, padronizar processos e enxergar todas as áreas como membro valioso!