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Vaga de Desenvolvedor(a) Android Sênior
Wappa em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Desenvolvedor(a) Android Sênior

DESCRIÇÃO

Se você tem interesse em participar de um momento incrível em um mercado exponencial, queremos conhecê-lo.
Temos a mais completa plataforma de gestão de despesas do Brasil e buscamos desenvolvedores Android com perfil Sênior e experiência com desenvolvimento de aplicativos em Android Studio e vivência sólida em geolocalização

REQUISITOS

  • Ter atuado em empresas com plataformas atrelada à aplicativos
  • Superior completo
  • Android studio
  • Geolocalização avançado
  • Residir no mesmo estado do trampo
Leia mais

Avaliações da Wappa


Satisfação geral dos funcionários

3.88
  • Remuneração e benefícios
    4.06
  • Oportunidade de carreira
    3.31
  • Cultura da empresa
    3.56
  • Qualidade de vida
    3.56

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Boa empresa.

    AnalistaEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Tive uma experiência legal na Wappa, de forma geral os funcionários têm abertura para sugerir melhorias em processos o que é motivador. O ambiente de trabalho é agradável e o clima entre os colaboradores é bem legal também. Pacote de benefícios atende as necessidades e esta acima da média do mercado.

    Contras: Desenvolver um plano de retenção para evitar que os funcionários saiam da empresa. Paga bônus mas não tem uma política clara. Os líderes das áreas parecem mais preparados que os diretores. Mas de forma geral são pontos que impactam pouco no dia a dia e qualquer empresa tem pontos a melhorar, foi bom trabalhar na Wappa.

    Conselhos para presidência: Olhar para as vontades dos funcionários, a Wappa esta crescendo.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 meses

    Não indico!!!

    FuncionárioEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Benefícios como VR e VA são bons. Plano odontológico também. A empresa tem benefícios como auxilio financeiro na faculdade, graduação e pós graduação.

    Contras: O favoritismo corre solto dentro da empresa. Existe gestores que devido ao seu comportamento explosivo, soberbo e marrento não tem a capacidade de manter uma boa equipe nem por um ano, seu departamento é conhecido pela grande rotatividade de funcionários, onde pessoas boas, graduadas e capacitadas se demitem de 6 em 6 meses (ou pedem para ser demitidas) ou então pedem para trocar de área (comum) e a empresa leva isso numa boa, encara como se o problema fosse do funcionário e o gestor (a) segue com suas atitudes e comportamento. O salário é uma piada. Ar condicionado sempre desregulado, cadeiras desconfortáveis, comunicação entre as áreas péssima. Não importa o quão bom sua entrega seja, só terá upgrade de cargo ou aumento de salário se for "amiguinho" e bajulador do chefe. Empresa demora (as vezes nem contrata) funcionários para repor os que saíram, fazendo com que o colaboradores que ficaram fiquem sobrecarregados, não existe um departamento onde todos não sejam sobrecarregados.

    Conselhos para presidência: É preciso parar de agir como empresa familiar, onde tudo se baseia nas vontades e jeito do "dono". Coloquem na cabeça que a empresa não é familiar e precisa crescer como outras startups. RH pensar mais nos funcionários e menos no "dono".

    Recomenda a empresa: Não