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Vaga de DBA SQL Server e PostGre
Global High Performance IT Solutions & Services (HITSS) em Rio de Janeiro - RJ

Descrição da Vaga

DBA SQL Server e PostGre

Requisitos e conhecimentos necessários:
Ensino superior completo em cursos voltados para TI;
Experiência com SQL Server e PostGre:
* Avaliação do hardware do Servidor;
* Instalação e Configuração;
* Planejamento e Implementação;
* Gerenciamento, recuperação (em caso de falhas), monitoração e ajuste de performance.
Certificação:
* Microsoft Certified Solutions Associate (MCSA); ou
* Microsoft Certified Solutions Expert (MCSE).
Requisitos e conhecimentos desejáveis:
Experiência com metodologia Ágil.
Certificação em metodologia SCRUM.

Leia mais

Avaliações da Global High Performance IT Solutions & Services (HITSS)


Satisfação geral dos funcionários

3.11
  • Remuneração e benefícios
    3.20
  • Oportunidade de carreira
    2.27
  • Cultura da empresa
    2.41
  • Qualidade de vida
    2.95

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 20 dias

    Boa empresa pra se trabalhar. Apedar de alá umas falgas, muito boa.

    BackOffice

    Campinas, SP


    Prós: Gestores bons. Não são todos mas são bons. Tem crescido muito, tem tudo para se tornar referência. Melhorado em muitos aspectos e o RH nunca atrasa rs

    Contras: Falta de transparência por parte de alguns gestores. Falta de capacitação, de saber cuidar e investir um pouco mais no próprio funcionário..

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Gestão de acessos desvalorizado

    Analista de Gestão de Acessos

    São Paulo, SP


    Prós: Paga o salário em dia. Tem uma gestão acessivel. Bom clima de trabalho porém os processos são bagunçados sobrecarregando a liderança e os analistas

    Contras: Vale refeição baixo 17,50 , salarios abaixo do mercado, sem plano de carreira.Procedimentos desatualizados, funcionários fazendo trabalho de outras equipes e ganhando muito menos gerando descontentamento. Empresa em termos saláriais trata gestão de acesso igual call Center

    Conselhos para presidência: Aumentar o vale refeição pra no.minimo 25, criar plano de carreira com níveis salariais. Inicial de 1800 no minimo.

    Recomenda a empresa: Não