Love Mondays


Vaga de Data Scientist
Chaordic em Florianópolis - SC

Descrição da Vaga

Data Scientist - Web Analytics

Chaordic is changing the world of e-commerce, delivering to each user a unique and personalized experience while shopping online. We have the biggest database of behavioral data of the South American market of ecommerce and we use it to build amazing products that deliver recommendations to millions of people everyday. o/

Our Data Scientists are on a mission to increment company value by applying statistics and machine learning techniques to our vast sea of data. We are looking for someone who can generate story from data and is willing to work in all stages of our pipeline.

You will be the go-to person when it comes to product performance analysis. Focusing exclusively on understanding the underlying mechanisms of how decisions can affect conversion, lift and other KPIs of our product suite. This is a position of high intra-company visibility since it requires frequent reporting to managers, directors and heads of all teams.

Core responsibilities:

  • Construct hypotheses that will serve as insights to improve product performance;
  • Design A/B tests in conjunction with the product development team;
  • Mine and wrangle our unstructured data to extract metrics and KPIs;
  • Analyze metrics and apply statistical hypothesis testing techniques to ascertain the effects of your experiments;
  • Report findings to co-workers with non-technical backgrounds.

Preferred qualifications:

  • Proven experience with any programming language focused on data analysis like Python, R, Julia or Scala;
  • Experience with Google Analytics;
  • Knowledge of statistical models for hypothesis testing;
  • Good data visualization skills;
  • Great communication skills;
  • Comfortable with Linux and Git.

You will like it =]

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Avaliações da Chaordic


Satisfação geral dos funcionários

3.33
  • Remuneração e benefícios
    2.67
  • Oportunidade de carreira
    3.50
  • Cultura da empresa
    4.00
  • Qualidade de vida
    4.17

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 20 dias

    Otima empressa para iniciar a carreira.

    Funcionário


    Prós: O aprendizado é acelerado e promove o desenvolvimento profissional. Os feedbacks são assertivos e existe horário flexível de facto. Possui remuneração variável através de PLR.

    Contras: O aprendizado é acelerado, pois logo de cara de te exigem produtividade equiparada aos demais e com pouco ou nenhum treinamento efetivo. O desenvolvimento profissional não é reconhecido, e se você for estagiário vão te deixar estagiando até o fim do curso ou o prazo máximo de estagio. Não possui plano de carreira. Os feedbacks acontecem no máximo duas vezes ao ano. Há muita politicagem na empresa. PRL paga mal. Home Office é uma opção, porem é mal visto. Após o fusão a cultura da empresa vem se perdendo e sendo subsistida pelo corporativismo. É comum ouvir e presenciar casos onde os chefes constrangem os funcionários (nem sempre seus subordinados) na frente de outros colaboradores. A comunicação entre os times é débil, sobre tudo pela separação física dos times de apoio (suporte, infraestura, DBAs, etc em Florianópolis/São Paulo) e times de produto (Manaus). Alguns times de produtos possuem débitos técnicos antigos, extensamente mapeados e não fazem nada para resolve-los. Só é possível crescer na empresa em cargos de gerencia. Gerencia ruim.

    Conselhos para presidência: Trabalhar nos pontos negativos citados.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 2 meses

    Ótimo ambiente, grandes possibilidades de crescimento profissional mas plano de carreira ruim.

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa com tecnologia de ponta e líder em seu segmento. O ambiente é acolhedor, as equipes são unidas. Existe muita possibilidade de crescimento, até porque ainda jovens já temos grandes responsabilidades - o que é essencial para desenvolvimento e oportunidades futuras.

    Contras: Poucas possibilidades de crescimento vertical, pois evoluímos bastante profissionalmente mas não vemos muitos retornos a nível de plano de carreira. O treinamento no começo também é um ponto falho, então temos que correr atrás de adaptação desde o começo.

    Recomenda a empresa: Sim