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Vaga de Data Engineer
Loggi em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Data Engineer

Loggi is connecting all of Brazil by reinventing logistics through technology and creating a brand new express delivery experience for customers.

Through a software-first approach, we have built a logistics network that generates economy, efficiency, and reliance. Our technology connects offices, restaurants, and e-commerce services to various transportation agents who work with agility in the Brazilian traffic, and who offer support to individuals who need to deliver products on a daily basis. All of this while also generating a positive impact on the lives of all the drivers registered on our platform.

We are permanently committed to diversity. Because we believe different people think differently, we always welcome diverse solutions and new ways of making entrepreneurship happen. This commitment is universal: regardless of ethnicity, sexual orientation, gender identity, age, religion, or disabilities, you can find your place here at Loggi.

What you will do:

  • Build large-scale batch and real-time data pipelines with data processing frameworks/systems such as Druid, Hive, Presto, ClickHouse, Spark;
  • Build tools that will monitor our data/metrics pipeline's health and alert if something is astray;
  • Collaborate with other engineers, Product Managers and stakeholders to make sure the data/metrics being collected is correct according to the business scenario;
  • Leverage best practices in logging and metrics collection across all sub-systems of the platform;
  • Keep concise, clear, and intelligible documentation of the systems you own.

Who you are:

  • You know how to work with high volume heterogeneous data, preferably with distributed systems such as Kafka, Hadoop, Cassandra, ElasticSearch, BigTable;
  • You have strong experience with data modeling / access / storage techniques;
  • You have strong analytical and diagnostic skills;
  • You have strong scripting skills - python, perl, shell, etc.

We provide:

  • Freedom to think and explore;
  • A fun, laid-back environment in a fast paced startup;
  • Feedback and brainstorming directly with the founders. No bureaucracy, no bull****;
  • Competitive compensation based on your experience;
  • Choice of tools;
  • Score 10.5 out of 12 on Joel’s test;
  • We will gift to you a technical updating conference of your choosing, after your first anniversary as a Logger.

Next Steps:

Apply for this post!

PS: Applicants from anywhere are very welcome. However, this is an on-site position and you must be legally allowed to work in Brazil.

Leia mais

Avaliações da Loggi


Satisfação geral dos funcionários

4.30
  • Remuneração e benefícios
    4.51
  • Oportunidade de carreira
    4.10
  • Cultura da empresa
    4.22
  • Qualidade de vida
    4.06

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 3 dias

    Grande escola (em todos sentidos).

    Coordenador

    São Paulo, SP


    Prós: Oportunidades para aprendizagem, desenvolvimento e espaço para novas ideias. Por ser uma empresa jovem e em constante crescimento, possibilita colocar em prática iniciativas disruptivas.

    Contras: Gestão de pessoas. Gestores despreparados, pessoalidade nas decisões de crescimento da empresa, o que impossibilita que a meritocracia seja um diferencial.

    Conselhos para presidência: As decisões precisam ser tomadas com base em resultados e não em questões pessoais.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 15 dias

    Desorganização

    Diretor de Arte IIEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Os pontos positivos são bem pontuais, é relacionado mais com coisas materiais, como beneficios, estrutura do ambiente, localização e máquinas boas para trabalhar. Algumas pessoas (bem poucas) se preocupavam mesmo como você, mas a maior parte era individualista. Algumas pessoas salvavam o ambiente e te deixavam com esperança

    Contras: Uma empresa, totalmente desorganizada internamente, aumentaram beneficios para esconder a desorganização, não tinha um fluxo de trabalho saúdavel, muitas pessoas trabalhavam mais que outras, inclusives, analistas mais que gestores. Uma empresa que claramente favorece alguns funcionários por amizade e não méritos e uma empresa que não tem profissionalismos em mandar as pessoas embora. Falta gestão de pessoa para todos, inclusive o RH que vivia batendo cabeça em informações, nunca sabiam o que er ao meu cargo e por ai vai. Eu sempre fui um exemplo da desorganização deles, o RH não sabia quem era o meu gestor depois de um ano de empresa. Eles acham que eu era da Diretoria porque meu cargo era Diretora de Arte. RH mal gerido. Tudo isso gera mal estar e cansaço. Pouco caso

    Conselhos para presidência: Respeito e oraganização. Empatia com funcionários e até ex-funcionários. As pessoas (a maior parte delas) está sempre sobrecarregada e exausta de tanto trabalho. São raras as pessoas que trabalham as suas 44 hrs semanais tranquilamente. Ambiente estressante

    Recomenda a empresa: Não