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Vaga de Data & Analytics Reports Senior Analyst
Monsanto em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Data & Analytics Reports Senior Analyst
  • Manage information demands from business and operative areas ensuaring consistency and delivering in a timely manner.
  • Interact and collaborate with stakeholders to identify need and drive standarized oportunities in different areas or regions.
  • Ensure to deliver information to support business goals achivement and business decision making.
  • Represent the area in diferent forums (regional and global) having a holistic vision from business.
  • Cooordinate and implement projects aligned with a medium and long term Customer Care strategy. This responsibility involves from building a business case till project monitoring and measure results.
  • Prioritize and execute actions aligned with the pillars of the organization, especially those that may affect the P &L as improvements in the customer experience or as well in operational and decision processes.
  • Standarize processes, tools and metrics through the hub exchanging best practises between business and countries.
  • Participate in projects which address business information improvements.
  • Analize best practises and technologies in market and get innovation to the area.
  • Guarantee to operate under compliance.

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Required Qualifications:

BS in Math, Economics, Accountant, Administration, Engineering (all)Ouvir

Other Required Qualifications:

  • English upper intermediate
  • Office.
  • Dashboard and information tools
  • Experience with reporting
Leia mais

Avaliações da Monsanto


Satisfação geral dos funcionários

4.23
  • Remuneração e benefícios
    4.38
  • Oportunidade de carreira
    3.58
  • Cultura da empresa
    4.09
  • Qualidade de vida
    4.14

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 12 dias

    Bom

    Estagiário

    Uberlândia, MG


    Prós: Muita oportunidade de desenvolvimento e visibilidade. A empresa valoriza muito a qualidade de vida do funcionário e te impulsiona a desenvolver.

    Contras: Para os estagiários, a efetivação é muito baixa o que desanima o desenvolvimento do mesmo. Poucas oportunidades de efetivação, investem mas não aproveitam do investimento.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 20 dias

    Great Place to Work da porta para fora!

    Supervisor de Supply Chain

    São Paulo, SP


    Prós: Multinacional com um pacote de benefícios muito competitivo com o mercado, o que faz com que muita gente permanessa por muito tempo na empresa, inovadora no seguimento agricola, em especial em sementes, tecnologia de hibridos e servições de tecnologia (CLIMATE)

    Contras: Empresa internamente desestruturada, sem processos, e que valoriza a politicagem assima de tudo! Não existe meritogracia, não existe valorização do trablaho de contrução de time e desenvolvimento genuido de pessoas. Tudo que se escuta é pressão para reduzir custo não importanto nada mais. Tudo é na base do "comitê disso e daquilo", dos programas desenvolvimento fracos e muito genéricos, que nunca estão focados na pessoa mesmo, só na pesquisa de clima e no GPTW. O modelo de avaliação de pessoas é arcaico e usa um curva forçada, o que te obriga compulsoriamente a ter que avaliar mal parte do time, não importando o resultado prático, reservando as boas avaliações para os "preferidos ou protegidos" ano após ano. Alta liderança focada na auto-promoção e coleguismo, sempre falando em inovação mas pouco em estruturar os processo, comportamente esse que só valoriza quem trabalha pouco e faz muita politica. O termo deixar a sua marca, significa implementar alguma coisa nova na sua área mesmo que não tenha processo ou resultado prático, falar muito desse projeto para todo mundo, demitir gente para dar a impressão de que esta buscando os "melhores", privilegiar os preferidos dos gerentes e mudar de área o mais rápido possível para não ter que resolver os problemas que ficam para tras. Gerentes presos no passado, que falam de inovação mas desde de que não mexa na área deles. A regra não escrita aqui aqui é: Proponha algo novo e deixa a sua marca, desde de que o novo seja o que já é feito e a marca seja a que os Gerentes querem! MPS e Bayer chegando, porém até a pouca posibilidade de mudança que isso poderia trazer já esta sendo devidamente enquadrada no modelo! Qualidade de vida e balanço de vida/trabalho não existe, basta conectar a noite ou de fim de semana que vc descobre que esta todo mundo trabalhando.

    Conselhos para presidência: Eles não ouvem conselhos! Para a Bayer, só recomendo muita atenção na hora de decidir quem fica nas posíções de alta liderança e gerencia, para ficar com quem realmente trabalha e não só os que fazem política!

    Recomenda a empresa: Não