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Vaga de Customs Compliance Coordinator
Henkel Brasil em Jundiaí - SP

Descrição da Vaga

Customs Compliance Coordinator
  • Responsable for mapping Foreign Trade process, creation of a streamlined Standard Operating Procedure for Classification, Imports, Exports, Record-keeping, Customs Valuation, Broker Monitoring, Expense Check, Origin Determination, Sample shipments, etc.
  • Train the Foreign Trade team for each of those processes, provide cross-functional trainings, centralize customs inquiries.
  • Responsable for preparing monthly Foreign Trade newsletter. Monitor Foreign Trade team in the compliance with the defined procedure. Who we are looking for
  • Bachelor's degree in Administration, Foreign Trade, International Affairs, Law
  • Previous experience in Foreign Trade operations
  • Knowledge in customs operation
  • Fluency in English and Spanish
  • Desirable Six-Sigma or Lean certifications
  • Analytical skills
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Avaliações da Henkel Brasil


Satisfação geral dos funcionários

3.90
  • Remuneração e benefícios
    3.72
  • Oportunidade de carreira
    2.97
  • Cultura da empresa
    3.93
  • Qualidade de vida
    3.90

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 28 dias

    falta comprometimento

    Estagiário

    São Paulo, SP


    Prós: paga bem em reça ao mercdo, com muitos beneficios resturante no local, estacionamento, visão macro do negico, e facil acesso a gerencia, isso é muito bom

    Contras: clima horrivel, pessoas má educadas, sem comprometimento com o funcionario, pessimo setor de estagio, gerencia se mante perto,mas puco faz para ajudar

    Conselhos para presidência: aproximação

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 mês

    Vamos valorizar mais as profissões técnicas.

    Engenheiro

    Jundiaí, SP


    Prós: Ambiente de trabalho muito bom , benefícios bem atrativos, investimento constante em tecnologia e infraestrutura, principalmente para novas instalações industriais.

    Contras: RH muito distante dos funcionários, principalmente abaixo do nível gerencial, remuneração muito abaixo do mercado, principalmente para cargo técnicos , alem do PLR ser muito baixo para o tamanho da empresa e pelo seu faturamento mensal

    Conselhos para presidência: Tornar remuneração mais atrativas e reter melhor os talentos da empresa

    Recomenda a empresa: Sim