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Vaga de Cost Specialist
Monsanto (Adquirida pela Bayer) em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Cost Specialist

*Responsible for consolidating 6 Corn & Foundation manufacturing plants
* Monthly consolidation of COGM figures (6 plants + 1 Toller)
* Handle LRP, Budget and Monthly Forecast processes, review metrics and premises with Regional Field&Plant Leaders
* Work closer to the plants analysts and plant controllers in order to align premises will be used for LRP/Budget/Forecasts
* Interfacing of Procurement premises to share with plants
* Provide analysis and build bridges to explain main drivers of COGM impacts
* Management of Head Counts among plants
* Management of COGM actual analysis, review and validate before report to SP controllership team; ensure Cost Meeting in monthly basis in each plant
* Keep the tracking of Field and Plant activities (Financial and Process Running Rate)
* Tracking of Yield, Commodity, Grower Payment (Set up conf calls to align the figures)
* Support on Depreciation evaluation and / support internal& external audit processess
* Estimative of Depreciation Costs with the plants based on CAPEX premises
* Coordinate the process among the 6 plants to ensure deadlines and compliance
* Act as business advisor to Corn Seeds teams in Finance guideline/policies. Influence and engage teams to create culture of cost management
* Support Corn and Sorghum Supply Chain leadership initiatives such as Virtual Site, Plant & Field Projects and Packages cross functional analysis
* Work on KPI plants/Field KPIs, plant comparison report, corporate cost savings project/initiatives analysis
* Management of support areas allocation Costs
* Seek for opportunities in the Hub (BRZ/LAS/USA) focusing on COGM
* Provide Critical thinking about the business working on process optimization - lease versus buy / raw material negotiations / grower contracts

Academic Background: Bachelor in - Business Adm, Economics, Accounting

MBA: Desired

Languages: Advanced English (Spanish is a plus)

Office: Excel (Advanced)

SAP Systems Knowledge

Knowledgement on AgriBusiness is desired for the position.

Competences: Excellent Communication Skills, Business Results Oriented and Initiative and Foresight.

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Avaliações da Monsanto (Adquirida pela Bayer)


Satisfação geral dos funcionários

4.26
  • Remuneração e benefícios
    4.38
  • Oportunidade de carreira
    3.57
  • Cultura da empresa
    4.18
  • Qualidade de vida
    4.24

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 15 dias

    Empresa muito boa para se trabalhar

    Analista Júnior

    São Paulo, SP


    Prós: Cultura que valoriza as pessoas e relacionamentos, horarios flexiveis, muita possibilidade de job rotation e qualidade de vida em primeiro lugar

    Contras: Existe uma dificuldade para alcançar cargos mais altos ja que o crescimento dentro da empresa ainda é muito lento, existe muita hierarquia.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Desenvolvimento soterrado por politicagem

    DiretorEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa líder em seu segmento, altíssima tecnologia, com um bonito propósito (alimentos para as pessoas de todo o mundo). Programas de treinamento para liderança muito bem elaborados e com ótimo currículo. Muitas ações voltadas para qualidade de vida e diversidade.

    Contras: Clima de extrema politicagem, feedbacks às vezes são ruins mesmo quando as metas foram atingidas, e até superadas, por conta de quem você conhece ou com quem não interagiu (mesmo que não haja motivo para interagir com aquela pessoa além de "aparecer"). Especialmente dentro do próprio RH (fujam dessa área!), alimentam muito essa característica e têm pouca transparência, por trás da máscara há muitas agendas ocultas. Além disso, o foco é apenas nos gerentes, com poucas ações feitas para os times e uma falsa vontade de ouvir as pessoas (todas as ações feitas são abandonadas ou tratadas com baixa prioridade, é feito apenas da boca para fora, sem engajamento da liderança). A liderança mais sênior da área nunca interage com as pessoas mais juniores - apenas um ou dois "escolhidos" - e confia apenas nos seus reportes diretos para formar a imagem das pessoas, formando rótulos das pessoas baseados em poucos contatos (por vezes bem injustos). Isso tudo que gera uma competição para se expor mais do que os outros, e sobre os times, muito mais para "proteger" suas pessoas do que discuti-las de maneira imparcial visando o melhor para a empresa.

    Recomenda a empresa: Não