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Vaga de Cost Analyst
Henkel Brasil em Jundiaí - SP

Descrição da Vaga

Cost Analyst

Plant controller position that comprises following tasks/responsibilities:
* Responsable for financial closing (make sure everything is booked according to CSA standards).
* Reporting – financial and non financial cost management (daily production, production losses, Purchase price variances, cost per ton, etc).
* Responsable for inventory management.
* Responsable for variable labor analysis (OEE and cycle time, Authorized headcount
* RFC volume x OEE x cycle time; Excess people).
* Responsable for Fixed assets management ( idle machines, impairment warnings, physical counting)
Participation on Sales & Operation Planning meeting.
Who we are looking for
* Bachelor's Degree in Accountant, Administration, Engineering or Finances
* Previous experience in Production Costing
* Excel at intermediate level
* Knowledge of SAP
* Advanced English level
* Analytical thinking, proactive and communication skills

Leia mais

Avaliações da Henkel Brasil


Satisfação geral dos funcionários

3.90
  • Remuneração e benefícios
    3.72
  • Oportunidade de carreira
    2.97
  • Cultura da empresa
    3.93
  • Qualidade de vida
    3.90

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    falta comprometimento

    Estagiário

    São Paulo, SP


    Prós: paga bem em reça ao mercdo, com muitos beneficios resturante no local, estacionamento, visão macro do negico, e facil acesso a gerencia, isso é muito bom

    Contras: clima horrivel, pessoas má educadas, sem comprometimento com o funcionario, pessimo setor de estagio, gerencia se mante perto,mas puco faz para ajudar

    Conselhos para presidência: aproximação

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 mês

    Vamos valorizar mais as profissões técnicas.

    Engenheiro

    Jundiaí, SP


    Prós: Ambiente de trabalho muito bom , benefícios bem atrativos, investimento constante em tecnologia e infraestrutura, principalmente para novas instalações industriais.

    Contras: RH muito distante dos funcionários, principalmente abaixo do nível gerencial, remuneração muito abaixo do mercado, principalmente para cargo técnicos , alem do PLR ser muito baixo para o tamanho da empresa e pelo seu faturamento mensal

    Conselhos para presidência: Tornar remuneração mais atrativas e reter melhor os talentos da empresa

    Recomenda a empresa: Sim