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Vaga de CORPORATE REVENUE MANAGER
Accor Hotels em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

CORPORATE REVENUE MANAGER

AccorHotels

We are far more than a worldwide leader. We are 250,000 hospitality experts who share the same passion. Welcoming people. We take care of millions of guests in our 4,300 addresses. Every day, we put all our energy into spreading the most powerful promise in the hospitality profession: Feel Welcome.

Contract

Job Level: Job

Fixed-term contract: No

Status: Full Time

Anticipated Start Date: 27-04-2018

Skills

Level of Education
Bachelor / Licence
Areas of study
Hospitality
Professional experiences
3 to 5 years
Languages essential
Portuguese
English

Essential and optional requirements

MINIMUM REQUIREMENTS
1. Degree in Hotel Management school or Business school
2. At least 3 years of experience in a full-time RM position (RM Place/Region/Country)
3. Preferably some experience in hotel operations

AREAS OF RESPONSIBILITY
1. Promote Revenue Management & Pricing understanding and application by spreading RM culture, mainly through AccorHotels Business Campus programs.
2. Provide RM services on demand to hotels, including the continuous development of the RM catalogue of services.
3. Driving Revenue Management & Pricing projects (tools, performance, reporting) from the design to deployment phase, including tests, administration, execution and user support.
* Excel
* Power Point
* Word

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Avaliações da Accor Hotels


Satisfação geral dos funcionários

3.88
  • Remuneração e benefícios
    3.41
  • Oportunidade de carreira
    3.64
  • Cultura da empresa
    3.91
  • Qualidade de vida
    3.20

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 2 meses

    Chefia inexperiente.

    Atendimento

    São Paulo, SP


    Prós: Colegas muito simpáticos , bom ambiente de trabalho. alguns benefícios, bom horário para se trabalhar, os departamentos se comunicam entre si.

    Contras: Péssima remuneração, superiores protegem algumas pessoas, não conseguem ser imparciais e levam tudo pelo lado pessoal porque não tem experiência em liderança e gestão.

    Conselhos para presidência: Dar valor às pessoas mais experientes senão , o prejuízo pode ser muito grande no futuro.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 meses

    foco é determinação..

    Analista Contábil JúniorEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: companheiros de trabalho, equipe se esforça para fazer o melhor, pelo unidades e seus clientes internos, buscando maneiras diferenciadas para para desenvolver melhor seus afazeres; benefícios bons.

    Contras: liderança despreparadas para liderar uma equipe tão grande. saber lidar com pessoas é essencial dentro de uma companhia que é umas das melhores empresas para se trabalhar.

    Conselhos para presidência: preparar mais os gestores,lideres para que saibam lidar melhor com a equipe.

    Recomenda a empresa: Sim