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Vaga de Corporate Recruiter Latam
Uber em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Corporate Recruiter Latam

Uber is changing how the world thinks about transportation. What started as an app to request premium black cars in a few metropolitan areas is now changing the logistical fabric of cities around the world. Whether it's a ride, a sandwich, or a package, we use technology to give people what they want, when they want it.

Uber is an equal opportunity employer and enthusiastically encourages people from a wide variety of backgrounds and experiences to apply. Uber does not discriminate on the basis of race, color, religion, sex (including pregnancy), gender, national origin, citizenship, age, mental or physical disability, veteran status, marital status, sexual orientation or any other basis prohibited by law.

We are looking for a Recruiter to join our Corporate Recruiting team. This team supports our Corporate division across LATAM, building, growing and partnering with our teams and corporate clients in the region.

  • Source top talent using a variety of creative techniques
  • Manage hiring manager expectations and develop processes around interviewing
  • Be knowledgeable about our business and why people should work here.
  • Spread the Uber message through attending networking events, e-meetups, etc
  • Work closely with our team to improve upon existing programs and develop innovative strategy around finding top talent.
  • Manage the existing pipeline of candidates and identify what future opportunities they may be a fit for
  • 3+ years' experience, preferably in-house (with available metrics to back up how great you are)
  • Experience supporting a variety of Corporate roles (Finance, Legal, Communications, HR, etc)
  • Experience in a fast-growing tech environment a plus
  • Solid understanding of our vision, business model and operations
  • Stellar networking skills
  • Fluent in English and Portuguese, both spoken and written. Fluency in Spanish language is a plus

The Recruiting team partners with our Business and main stakeholders to understand their hiring needs. Recruiters find creative ways to find and hire the best talent, but also serve as consultants to our internal customers, advising on recruiting processes, market data, compensation alignments, giving training to hiring teams, among others.

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Avaliações da Uber


Satisfação geral dos funcionários

3.90
  • Remuneração e benefícios
    4.02
  • Oportunidade de carreira
    3.10
  • Cultura da empresa
    4.04
  • Qualidade de vida
    3.78

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 9 dias

    Para quem busca sair da zona de conforto, se desenvolver, e atingir o máximo potencial

    Operations Manager

    São Paulo, SP


    Prós: A qualidade das pessoas, trabalho desafiador e interessante, os valores e visão da empresa, benefícios e infra-estrutura do trabalho (comidas, snacks, café, macbook, poder trabalhar de qualquer lugar, g-suite, zoom, etc), sem atritos políticos (ou pelo menos bem abaixo da média), contato frequente com times de outros países, autonomia, estrutura bem horizontal, muito cuidado com um bom ambiente de trabalho (incluindo stress management, discriminação, etc)

    Contras: Alta carga de trabalho e pressão por resultados. Alguns pontos da empresa ainda estão sendo construídos, por exemplo a parte de RH. Não temos clareza sobre como será o bonus e como são os processos de promoção.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 13 dias

    Excelente

    Motorista

    São Paulo, SP


    Prós: Ser reconhecido pelo trabalho, ter o próprio horário de trabalho e ganhar conforme produz... Saber a importancia do cargo para passageiros também é um ponto positivo!

    Contras: Pelo fato de estar exposto a pegar passageiros no qual você não conhece, mesmo com melhorias investida na segurança, ainda da um receio para nós!

    Conselhos para presidência: Melhorar a forma de pagamento e porcentagem!

    Recomenda a empresa: Sim