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Vaga de Corporate Lawyer
Moip em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Corporate Lawyer

Description

Moip

Moip was born as a startup and today is one of the largest payment solution companies on the market. In 2016, Moip was acquired by the German company Wirecard. We are now part of one of the largest and most innovative payment companies in the world.

Job description

We are looking for a bright, self-starter, resourceful and creative lawyer with great judgment and communication skills, who work hard, and with a demonstrated ability to strategically run our contracts, corporate routines and provide advise in different matters. The ideal counsel is passionate and wants to build breaking edge law with Moip’s legal department.

Reminder: we’re the kind of lawyers that don’t wear a suit.

What you’ll do

  • Responsible for contracts and corporate routines;
  • Provide general legal counsel on a wide range of legal issues related to contracts, new business, taxes and corporate law;
  • Think about strategic actions and how to improve always;
  • Support all departments regarding legal issues

Requirements

  • 2 - 4 years of Law Degree from a recognized institution in Brazil and member of Brazil Bar Association
  • Advanced English;
  • Good writing skills both in Portuguese and English;
  • Resourceful, flexible, articulate, hard and team working and effective at trouble-shooting.

Benefits

  • Meal ticket;
  • Transportation voucher;
  • Health and dental plan;
  • Life insurance.
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Avaliações da Moip


Satisfação geral dos funcionários

3.21
  • Remuneração e benefícios
    2.79
  • Oportunidade de carreira
    3.11
  • Cultura da empresa
    3.79
  • Qualidade de vida
    3.74

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 11 meses

    Não há nada de especial no Moip, empresa de TI como qualquer outra.

    Analista Financeiro

    São Paulo, SP


    Prós: As maioria das áreas se conversam, é relativamente fácil conseguir informações com pessoas de outros times, apesar que algumas pessoas se aproveitam disso para tentar passar o seu trabalho para outras pessoas. Não tem código de vestimenta, é liberado trabalhar de chinelos e saia/bermuda. Em algumas áreas há flexibilidade horária. Clima de camaradagem entre quase todos os funcionários, apesar de alguns gestores não respeitarem os valores que o Moip cobra.

    Contras: Após a venda pra uma empresa multinacional alemã, os pontos bons da empresa estão acabando e virando uma empresa como qualquer outra de TI, ou pior. Salários abaixo da média de TI, que já estão abaixo da média do mercado. Heterogeneidade entre as áreas, parece que existem diferentes empresas em uma só, em vista da grande diferenças de culturas entre as áreas. Poucos benefícios, o VR é abaixo da média e demora para aumentar. A máquina de café é horrível, o café das funcionárias da copa é mil vezes melhor, porém , por serem poucas, não conseguem atender a demanda da empresa quando a máquina quebra. Confusão e falta de clareza nas políticas de PLR e outras políticas desse cunho para os funcionários. Apresentam informações conflitantes nas reuniões com os funcionários. Sem plano de carreira ou aumento de salários, muitos ex-funcionários saíram devido a propostas melhores em outras empresas. Área de RH desorganizada, muitos documentos se perdem e não contribuem para o clima organizacional melhorar. Alguns gestores não levam em consideração os impactos que suas decisões terão em outros times. Ambiente abarrotado, mais de 250 funcionários em um ambiente que mal abriga 200. Poucas salas de reunião e ambientes bem barulhentos. A empresa passa uma imagem para a mídia que não condiz com a realidade, produz vídeos que falam que as coisas são perfeitas e todo mundo é feliz. Além de venderem um mundo que não existe para os novos funcionários.

    Conselhos para presidência: Para os diretores: Estabelecer salários condizentes com o mercado. Clareza na comunicação com os funcionários. Ser franco ao abordar os problemas internos. Selecionar melhor os gestores, alguns não possuem os valores do Moip. Parar de negligenciar os benefícios, fruta não é benefício. Arrumar um espaço onde as pessoas não se amontoem. Prezar pelo reconhecimento efetivo, com salários bons, plano de carreira, benefícios e promoções.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 meses

    Bom, por alguns anos

    Consultor

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente descontraido e oportunidade de se destacar o que pode ser super motivacional. Bastante meritocratico e legal de se trabalhar

    Contras: O salario nao é muito atrativo, isso desanima um pouco e as vezes a diferenca entre salarios é gritante. Isso e pessimo e faz desanimar bastante

    Recomenda a empresa: Sim