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Vaga de Copeiro Hospitalar
Sapore em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Copeiro Hospitalar - (Vila Clementino-Sp)

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Alimentação / Gastronomia - Copa
  2. Nível hierárquico: Operacional
  3. Local de trabalho: São Paulo, SP
  4. Atendem os clientes, servindo lanches e bebidas no restaurante, em reuniões ou nos escritórios dos clientes

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Fundamental (1º grau)
  • Título da vaga Copeiro Hospitalar - (Vila Clementino-Sp)
  • Empresa SAPORE

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* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário R$ 1.200,00 (Bruto mensal)
* Localidade São Paulo, SP

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Avaliações da Sapore


Satisfação geral dos funcionários

3.50
  • Remuneração e benefícios
    3.44
  • Oportunidade de carreira
    2.83
  • Cultura da empresa
    3.06
  • Qualidade de vida
    3.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 27 dias

    o tempo que estive la aprendi muito pois ela tem um bom desempenho

    Oficial de Serviços GeraisEx-funcionário, saiu em 2018

    São Bernardo do Campo, SP


    Prós: é boa de se trabalhar não tenho reclamação dela, pois o meu tempo foi bom gostava muito de la,pois eu trabalhava pela sodexo na woksvagen ai saiu a sodexo e entrou a sapore

    Contras: não consigo ver pontos negativos pois sai por redução de funcionarios, e o tempo foi curto por motivos da propia em presa quando trocou de governo pois ficou dificil e houve redução de trabalho ,

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    ok

    Supervisor AdministrativoEx-funcionário, saiu em 2018

    Curitiba, PR


    Prós: Pagamento em dia, benefícios bons. Em alguns locais onde trabalhei existia uma "política" de comprometimento das pessoas com os resultados, porém isso se dava da vontade de poucos colaboradores.

    Contras: falta de comunicação principalmente da Matriz (campinas) com as regionais. Disparidade entre salários e cargos de novos colaboradores contratados. Desvio de funções e abuso de poder de Gerentes com seus subordinados.

    Conselhos para presidência: Se atentar com os benefícios entre "colegas", onde o privilégio, fazia com que colaboradores eram contratados externamente (com salários bem mais alto), falta de oportunidades, falta de comunicação (além da falta de educação) nos contatos realizados da Matriz com as regionais.

    Recomenda a empresa: Sim